收藏共享 強摘的果實不會甜 一切隨緣坦誠不固執 人生沒有大志願 只求平凡中的平安幸福 喜好旅遊 踏青 讀書 願和各行各業人士相識增長見識

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台灣什麼都漲，就是薪水不漲，年輕人開不起車買不起房，更結不起結婚，很多人只好選擇到中國大陸發展。

一位網友PO文表示：自己國立前10名大學畢業，本來在台灣薪水4.5萬，結果跳槽大陸公司後馬上三級跳，今年2月領到獎金後，已經達成年薪300萬台幣的成就，他直白地說，短期之內也不考慮回台了。

網友在批踢踢PO文表示：自己是國立前十大學的學士，生技產業，英文大概高一程度，2015年開始上班，起薪26K試用期、正式入職28K，2016年調漲到4.5萬，2016年9月他決定跳槽到大陸新公司，結果薪水瞬間翻倍變8.8萬。

網友指出：2016年10月在大陸時，他的薪水是2萬人民幣（約9萬台幣），接著陸續調薪，到了2018年2月月薪已有3萬人民幣（約13.5萬台幣），另外加上獎金5萬美元（約150萬台幣）與2.2萬人民幣（約9.9萬台幣）。

網友表示：原本設定的目標是「30歲300萬台幣收入」，如今他在26歲就靠著獎金達成了。

他直白地說：短期之內也不考慮回台了。

網友最後表示：接下來繼續努力，去修碩士或是補強英文，為日後升職做準備，希望能達成光是月薪就可以領300萬。

PO文貼出立刻引發熱議：

學士這樣真的蠻神的、

台灣又不重視專業，專業人的薪資根本被凹、

原來生科要到中國發展才會好，

 

也有人說：

我相信，但一定很累，辛苦你了、

IT競爭太大了...但生科正要起飛...有志青年快去唷。

               

            陸企惠台2倍薪搶長照人才

大陸國台辦日前公布31項惠台措施，開放力度之大、前所未見，以高端房地產起家的大陸泰禾集團，隨即宣布將來台招募近百位長照產業人才，並祭出2倍以上薪資及順暢升遷管道，5年內還會陸續招聘3、500位中高階幹部，成為大陸對台政策發布後，第一個響應的陸企。

根據統計：2016年底，大陸65歲以上人口已達1.5億，占總人口10.8％，且預計到2020年，高齡者將暴增至2.48億人，高齡化水平會達到17.17％，逐步邁向高齡化社會。

相中視客如親特質

泰禾集團看準商機，預計在2018年投入200億人民幣，發展長照養老產業，首年目標就是在北京及上海各展1萬床，提供包括養護、長照及日間照顧等服務，5年內還會再投入500億人民幣拓展規模。

此次會跨海來台招募人才，就是相中台灣人「視客如親」的服務態度。

在台從事長照工作超過20年的郭姵伶，除是多家長照機構執行長，更在大學授課，此次被延攬擔任泰禾集團長照部門負責人。

她有感而發的說：台灣近年積極推動長照相關社會福利，但訂定高標準薪資福利及工時制度，卻沒有幾個單位負擔的起。

高額成本無法反應在收費上，只能在超收、低價的惡性循環中不斷輪迴，郭姵伶坦言：當初從外國讀書回台，一心想為台灣長照環境奉獻所學，投入20年後，如今卻替陸企來台挖人才，除了心情複雜外，她也表示：「台灣這種環境已經沒有願景」。

 

5年攬500中高階幹部

幾個月前已經赴陸參與籌畫工作，她深深感受，對岸生機蓬勃且發展快速，即便是一個快遞小弟，似乎對未來都充滿期待；反觀台灣受到低薪、高工時壓迫，年輕人好像看不到遠方，這也是她為什麼選擇出走的原因，「因為不想成為溫水中的那隻青蛙」，所以決定出去看看世界。

郭姵伶強調：此次徵才是希望有3、5年長照經驗，過去就要上戰場、進行對岸訓練工作。

她建議：個性必須非常積極，否則大陸「水很深」，並沒有那麼好混；她也透露，月薪至少6萬台幣以上，集團高層還覺得很便宜，相信條件會比台灣現有環境好。