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為挽救岌岌可危的生育危機，行政院長賴清德日前在年終記者會上宣布，將擴大幼教公共化的政策，以減輕家庭育兒負擔。

人力銀行調查：上班族面臨許多結婚、生育的困境，

簡略如下：在職場上有20%因婚育遭受刁難與歧視，上班族對國內婚育環境失去信心；另多人認為應開放彈性工時，以配合孩子作息。

職場

根據1111人力銀行調查顯示：為人父母及已婚的上班族中，有高達77%表示，不曾因為結婚與懷孕而遭受不平等對待，顯見隨著職場平權的逐漸落實，國內勞動環境已愈加多元開放。但仍有2成3的比例，曾經因為結婚/懷孕而在職場上遭受不平等對待。

內容主要以：

明顯感受到不友善的態度、言語(9.6%)、

被同事或主管以強硬行為加以為難(6.6%)

被暗示會不利於職涯發展(4.4%)。

而育有子女的上班族，平均生育1.16名子女。

 

調查也指出：有超過半數的上班族因為結婚、懷孕而改變原來的職涯規劃，進而選擇：

轉職，另找可以配合家庭型態的工作(28.7%)、

留職停薪／請育嬰假(15.4%)

申請轉調部門或調整職務內容(6.6%)。

 

李大華補充：為挽救台灣生育率，從中央到地方無不傾全力催生，但對於廣大女性上班族來說，如何消弭身份歧視更顯迫切，雖然根據《性別工作平等法》中明文禁止性別歧視，但從調查結果顯示：要卸下職場偏見，走向勞動平權，台灣仍有努力空間。

 

收入

調查指出：已婚已生的受訪者中，有高達85%是維持在雙薪收入，認為家庭月收入至少要78,599元才能夠養得起一個孩子，另外，更有2%的上班族表示：家庭月收入必須要拉高至10萬元以上才足夠。

 

若以受訪者平均月收入46,840元推估，則另一半月薪必須維持31,759元，才負擔得起養兒育女的花費，代價不斐！而已婚無子女上班族，

尚未生育的原因是

擔心養不起、

不想改變現有生活模式、

經濟狀況不允許。

調查也發現：完全不用負擔家計的上班族僅占11.7%，其餘88.3%必須負擔家計的上班族，平均每月要拿出將近35%的薪水共同支付開銷。

生育環境

觀察台灣生育環境的友善程度，有高達86%的上班族給分落在60分以下，整體平均只有37.6分，顯示出上班族對於國內生育環境的信心不足，導致生育意願長期不彰。

 

其他

究竟該如何提升台灣生育率？已婚、已生育的上班族認為：

鼓勵企業實施彈性工時」(57.4%)，讓員工可以彈性運用上下班時間，以配合家庭作息，是最實際的作法；

其次則是

加碼育兒津貼(52.9%)、

提高薪資水準(49.3%)、

鼓勵企業提供育兒場所(48.5%)

加碼幼兒學費補助(47.4%)。

李大華指出：從調查中可看出，多數上班族生兒育女的最大考量不外乎於經濟壓力，若想維持稍具品質的生活，則家庭總收入必須維持在10萬元以上，顯然雙薪家庭已是不得不的選擇。

那些沒結婚的上班族們

除了關注低生育率外，調查也發現，單身上班族，不婚的主要

原因為

無合適結婚對象、

薪水只夠養活自己

不適合婚姻／不想被束縛。

李大華表示：根據內政部統計2016全台各縣市初婚平均年齡，男性平均是32.4歲，女性則是30歲，與10年前相比，男女性的初婚年齡都延後了2歲多。現代男女隨著高等教育延長，導致步入職場年齡稍長，又考量到薪資收入及整體經濟環境等，擔心結婚生子而被拖累未來，導致國人選擇晚婚甚至不婚現象。

 

李大華呼籲：企業應致力於打造友善的生育環境，讓員工皆可安心的照原計畫生養孩子，不用因為結婚、懷孕而改變職涯規劃，造成企業人才流失。

為了解職場上班族婚育意願與面臨困境，1111人力銀行設計「上班族生育困境調查」，自2017年12月18日到2018年1月3日，針對求職會員進行立意抽樣調查，有效樣本數為1,240份，正負誤差值2.78。