覺醒後的新世界~~不退休時代來了！高年級實習生超搶手
不是每個人，都會像雲林的蔡吳玉霜奶奶一樣。高齡社會，不全是這樣的景象。台灣的「超老覺醒」，如果可以從這裡開始，情況將變得不同。
2014年，台灣的老人失能率僅有16.5％，也就是說，逾80%的老人是健康、有生產力的。
我們一直在用過去的既定印象，去處理未來的事情
台大社會學系教授薛承泰說：我們不能拿今天去看明天。過去的老人不會用臉書、平板電腦，但我們會啊！過去的老人會活到70歲，但是我們會活到80、90歲啊！
事實上，正在看這本雜誌的你，很有可能會活過100歲。如果你在65歲退休，你有想過接下來的35年要做什麼嗎？
「退休，對我來說是一句髒話。」
美國百歲詩人庫尼茲（Stanley Kunitz）曾這樣說過。直到過世前3年、98歲的他還在大學教書。
進入高齡化，我們首先要覺醒的，就是對老年生活的想像。在超高齡時代，老人退出社會將不再視為自然現象。
日本、韓國、新加坡，就是用這樣的態度來面對高齡化時代。他們在65歲以上的勞動參與率，都超過20％，但台灣僅有8.68％。
事實上，「強制退休」這個制度，是從德國的鐵血宰相俾斯麥在1889年實施，以65歲作為領取退休金的起點。當時，德國的平均壽命僅有45歲。
不當沒用的非勞動力！
累積幾十載的智慧，回饋年輕人
在100多年後的今天，台灣仍以65歲作為退休基準，但台灣人的平均壽命，已經到了80歲，而我們的平均實際退休年齡是57歲。
退休制度，讓我們生命最後1/4的時間，變成了沒用的非勞動力，成為社會的負擔。
過久的退休時間，將在超高齡時代翻轉。就像電影《高年級實習生》一樣，受不了每天坐在星巴克、打太極拳的生活，又重回職場。
今年66歲的當責顧問公司創辦人張文隆，60歲時從杜邦事業部總經理退休，在2年後「高齡創業」。
「我退休時就想，哇！太好了，我可以打好多高爾夫、每天遊山玩水！」張文隆回憶。但閒下來沒幾個月，他開始覺得空虛，「難道我累積了這一生的知識、經驗、人脈，就要這樣浪費掉了嗎？」
因此他創立顧問公司，專幫CEO上領導課。現在，常常往返中國與台灣的張文隆說：「我真的好高興我當初勇敢跳出來！我覺得我還可以再做10年、20年！」
像張文隆這樣的「高年級實習生」，已經是現在先進國家面對高齡化問題的重要範本。
日本實施《高齡者雇用安定法》，搭配《雇用對策法》，希望確保高齡者的工作機會，並促進再度就業，尤其禁止對40歲以上人士差別化待遇，使雇用機會平等化。
不過，許多人屆齡退休後還想繼續工作，卻找不到合適的職場。
日本就出現了「高齡社」這樣的人力仲介公司，專門媒合高齡者就業。
今年已經77歲的上田研二，在退休之後看到朋友及前輩都閒得發慌，原本的公司卻深陷人手不足的窘境，他看到商機，決定以高齡派遣工為號召，創辦公司。
有工作又不會太累，而且還有收入，這是高齡者最理想的工作狀態，因此獲得極大回響。
用新思惟面對高齡勞動力，台科大企業管理系副教授廖文志就認為，勞動力的界定應該重新定義，不再以年齡為基準，而改以工作力及工作意願來界定勞動力。除了政府的宣導，更重要的是企業和社會，得有這樣的覺醒。
未來的社會，會很不一樣
台大智活智齡研究群召集人康仕仲說：「不只是『長照二．○』，我們需要的是『老化二．○』。
像老人票、博愛座、無障礙設施，這些都不能照現在的方式運作，整個社會都要規畫。如打造友善長者的居住、工作環境，這不是單一領域能做到的，而是從教育、醫學、土木設計、企業管理，跨界整合才能完成。」
除了是政府的責任，也是民間企業、個人都要參與的一場革命。「最重要的是，這是一場商機覺醒。」康仕仲說。
不吃政府大鍋飯！
我們要的，是能真正解決問題的商業模式
過去台灣解決高齡問題，總是訴諸政府，以社會福利的角度切入。
現在面對高齡化，最大的問題就是沒把產業思惟放進去。」台北榮總高齡醫學中心主任陳亮恭說。「靠政府大鍋飯、領政府預算，很難創造有價值的服務。台灣的租稅負擔率（即賦稅收入占國內生產毛額的比率）僅12％，卻指著北歐那些租稅負擔率逾40％的國家說：我要他們的社會福利。這怎麼可能！」
雖然保障弱勢、建立社會安全網，政府責無旁貸；但當高齡人口越來越多，我們要的是能解決問題的商業模式，不能所有人都吃政府的大鍋飯。
104人力銀行預計在今年試營運的「銀髮銀行」，就是為了解決長照人力不足、中高齡就業等問題，而出現的新商業模式。它打算透過既有的廣大就業平台，媒合長照專業人才，以「共享經濟」的方式，提供老人照顧服務。
非營利組織的資源人力實在有限，很多都做得很辛苦。但是，企業在這裡可以有大的貢獻。
104銀髮事業處副總經理吳麗雪說：隱形照護（上班族因照顧失能家人而辭去工作）在台灣已越來越嚴重，但我們還沒有看到解方。我們想透過我們的仲介，幫上班族分攤照顧的重擔。」「在這塊，我們看到它有產業化的可能，也有必要，很多服務沒辦法一直靠稅收補助。」她說。
事實上，在歐美等國，滿足老人各方面的需求，已催生出一波的創業潮。
美國舊金山灣區創業家喬斯汀，就創辦「老化2．0」的社會企業，與史丹佛大學長壽中心共同舉辦「銀髮設計競賽」。
去年競賽首獎，就由台灣女孩姚彥慈，以協助失智老人用餐的作品「Eatwell」拿下。
她也從國外紅回台灣，掀起另一波年輕創業潮。
不從傳統社福角度看老化！
「應該聚集力量，打造新產業」
「進入超高齡社會，我們現在正站在準備的起點。」社會企業「銀享全球」共同創辦人楊寧茵說。將史丹佛大學長壽中心的銀髮競賽搬來台灣的，就是她。
在楊寧茵眼中，台灣的超高齡社會充滿希望：「我們應該拋開過去的包袱，不再從傳統醫療、社福的角度切入。我們應該邀請年輕人、科技業、金融業一同來打造新產業，高齡化就不是詛咒，而是祝福。」
2016年，是一個老化新社會的開始。它可以變成我們看到的雲林縣；也可以透過我們的覺醒，變成一個充滿機會的新世界。
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