收藏共享 強摘的果實不會甜 一切隨緣坦誠不固執 人生沒有大志願 只求平凡中的平安幸福 喜好旅遊 踏青 讀書 願和各行各業人士相識增長見識

1,915愛的鼓勵 35訂閱站台

以下兩則新聞，我說：這政策的急轉彎，更顯現出人民叫苦連天是沒有用的；只要企業家說出不爽，政治人物才會當一回事，否則政治獻金就要落跑了！

企業的聲音 小英聽到了

行政院昨公布勞保年金改革版本，費率上限由研議中的18％大幅下降至12％，主要是考量政府實施一例一休後，企業成本加重，為避免勞保費率調升成企業無法承受的重擔，遂決定調降，這就是蔡總統回應企業界表示：「你們說的，我都聽到了。」

政委林萬億稍早審查年改版本時，勞保年金仍是年改會共識版上限18％，但上周二林萬億入府向小英報告後，情勢突逆轉，18%不見了，僅採計年資期限做妥協，轉折頗耐尋味。

據知，小英參加多場經濟顧問會議時，就有企業大老向小英反映，一例一休大增加班費且缺乏彈性，企業難生存，若再加上勞保年改，費率從9.5％提升至18％，企業界成本將新增3700多億元，勞工新增成本也不少，勢必引發產業界出走。

正當小英政府積極推「5+2」產業創新，投入8800多億展開前瞻計畫之際，要吸引企業優先投資台灣，一例一休短期內既難修法，為不使企業用腳投票，斲喪台灣經濟，18%也就不再堅持了。

知情人士透露：一月國是會議後，勞動部新聞稿已提107年先加速由每2年改為每年調升0.5％，調至12％再「停看聽」，似為勞保費率上限修改留伏筆。

從林萬億上周二入府報告時，隻字未提勞保變動，甚至不將年改法案提周一行政立法政策協調會，在在都鋪陳周四院會前讓消息不致走漏。

林萬億曾暗示：勞保費率上限18％若與勞退自提6％合併看，二者合計24％，遠高於OECD國家公共年金費率平均20％，也比日本厚生年金保險18.3％高，因此這次將費率12％上限入法，知情人士說，「有脈絡可尋」。

為避免政府、企業、勞工重蹈一例一休「三輸」，小英作出重大讓步，想必是想創造「三贏」。

  

縣長親自傾聽與回應 一例一休說明會

一例一休上路後，新制思慮不夠周延，引發勞資雙方不少爭議，雲林縣政府昨（30）日下午3時特地於環球科技大學存誠樓國際會議廰舉辦「一例一休宣導暨傾聽說明會」。

縣長李進勇在勞工處長林慧如及副處長陳良駿陪同下，親自出席傾聽與回應各界代表的心聲及需求。

縣長李進勇表示：台灣產業需與各國競爭，眼光更要放到國際的標準，因此政府更必須仔細傾聽民間的聲音；勞工處也將彙整相關意見提送勞動部參考。

「一例一休」上路後爭議不斷，引起企業反彈，勞工也因薪資收入減少、勞動強度增加、無法連休等權益受損及面臨物價上漲壓力，而怨聲連連。

雲縣府為深入了解「一例一休」對勞工及產業所造成之影響及衝擊，特舉辦「一例一休宣導暨傾聽說明會」，廣邀縣內企業、工會代表及各行業勞工參與，以深入了解勞資雙方之意見及需求，現場超過250名各界代表，座無虛席，針對一例一休的加班時數、休假等方面提出意見。

縣長李進勇表示：一例一休施行以來，可能因對新制不清楚而產生疑慮、大眾習於舊有制度而引發的焦慮，以及政府部門對於新制的思慮不夠周延，造成勞資雙方爭議。

而對重視勞動人權是普世的價值，加上台灣是海島國家，需與各國競爭，眼光更要放到國際的標準，因此政府更必須仔細傾聽民間的聲音。

李進勇說：雲縣府透過舉辦宣導說明會議，除了宣導新制法規，也傾聽勞工朋友及企業主最基層切身的意見，縣府將整理過後提供的中央勞動部參考，讓新制對勞工與資方的保障都能同步落實。

勞工處表示：近期將召開產業面對面的傾聽會，藉以了解產業的困境及衝擊，並彙整勞資雙方意見，函轉勞動部研商相關因應措施及政策修正參考，以塑造友善良好就業環境，使勞雇關係和諧，並創造勞、雇及政府三贏，進而促進經濟繁榮。