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淡江大量解聘兼任教師

最終是學生受害

教育部原規劃8月起，大專院校未具本職的兼任教師將納入《勞基法》的規範，不過，教育部長潘文忠27日在立院備詢時卻表示：若納入《勞基法》後，恐怕將難以隨學生課程內容調整，且不適任教師處理困難，影響學生受教權益。

不過民進黨立委林淑芬也打臉，若學校可不具任何理由不續聘兼任教師，導致學生選不到課、專任教師教學壓力大，最終損及還是學生的權益。

潘文忠認為：若將未具本職兼任教師納入《勞基法》，除了工資計算複雜，若學校依《勞基法》常態聘任兼任教師，將難以隨學生課程內容調整，且不適任教師的處理困難，而勞基法給予的特休假將無法提供補課機制，恐有影響學生權益之虞

林淑芬不滿地表示：過去大專院校總認為「1專抵4兼（聘1名專任比聘4名兼任教師還貴）」，導致大專院校兼任教師成為主力，甚至高達6到7成，為了保障兼任教師勞動權，原規劃將教師納入《勞基法》規範，但教育部卻不肯背書，最後演變成「學校對於定型契約的教師，就是你要成為奴工，不成為奴工，我就不續聘你。」最後甚至可以不具任何任何理由不續聘，罔顧兼任教師的勞動權。

雖然教育部口口聲聲說要照顧學生權益，但以淡江為例，學校在4年內減少了33位專任，現在又要解聘200名兼任，如此一來，只會讓淡江學生更選不到課、也惡化學校教師的教學品質，這樣的惡性循環下，最終損及的還是學生的受教權。

而民進黨立委蔡培慧與蘇巧慧也認為：教育部應該研議出解決淡江不續聘兼職教師的問題。

最終，教育部承諾將會以「通函」各校的方式告知，不得以因未具本職適用勞基法為由，而「不當」不續聘兼任教師。

勞動部裝死 上萬教師成人球

勞動部去年9月預告，將大專校院未具本職兼任教師納入《勞基法》保障，引發連串爭議。

最應該站出來解決問題的勞動部，不僅沒有保護這群教師，更在各校反彈、甚至傳將大量不續聘之際，持續「神隱」，直到教育部出面喊卡，一切回到原點。

讓人不禁想問，當兼任教師們淪為人球、任人宰割，勞動部在哪裡？事實上，勞動部是「步步錯」。

由於兼任教師權益長期遭到忽略，身為教師卻遭教師法排除在外；去年中旬，勞動部與教育部協商，決定將這群不受保障的教師納入勞基法，卻又區分為具本職、未具本職，種下日後爭議開端。

若將學校視為雇主，教師便是勞工

勞動部早該料想到，學校為規避勞基法造成更多限制、增加成本，可能大量不續聘，也理應出面防止校方權利濫用、拿無辜教師開刀。

但勞動部宛如「自我閹割」，公權力束之高閣，登高一呼後，面對接踵而至的問題，置若罔聞。

正如勞團沉痛控訴，由於勞動部「裝死」，迴避適用勞基法範圍的權責「就在勞動部身上」，讓教育部面對排山倒海批評聲浪，最後新政忽然喊卡，一切回到原點。只見各大學一片叫好，犧牲的卻是上萬名兼任教師的工作權益。

儘管教師工作性質與一般勞工迥異，但勞基法已是「最低限度」的法律保障，如今輕易被打破。

記憶猶新的還有台鐵產業工會因輪班制度引發基層抗爭，勞動部同樣將問題丟給交通部面對，等同放任雇主決定勞工勞動條件；還有一例一休的匆促上路，僱主苦不堪言，更打亂了民眾生活作息與收入，勞資雙方未蒙其利先受其害。

台灣勞動條件長期低落，長工時、低薪幾已成普遍寫照。

蔡英文總統曾說勞工是心中最軟的一塊，勞動部身為最高勞動主管機關，本應實現承諾，但諸多案例在在顯示勞動部失去捍衛勞工功能，再多法律也無用武之地。