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護病比 1：9，一例一休上路後更鬧護理師荒

勞基法一例一休匆上路，對醫護人員到底有什麼影響？

這個新規定就是休假時，院方可以協調醫護同仁來上班，前提是同仁也同意上班的話，此時院方就要支付雙倍薪，相對人事成本也會增加。而修法後不僅打亂了排班制度，假日更衍生出人力調度的問題，護理人力問題變的更雪上加霜，假日恐怕難開診。

醫勞盟理事長儲寧瑋說，護病比納入評鑑後，醫院已有改善人力狀況，但護理師仍有超時加班、有假不敢休等問題，解決之道是落實分級醫療，減少民眾浮濫就醫，才能紓解醫護人員過勞。

要降低護病比至 1：7，估計增加 1700 名護理人力

衛福部健保署公布今年（2016）上半年各醫院護病比，除了台北長庚最低（低於 1：7）之外，更多醫院還是 1：8 左右，其中又屬中國醫藥大學附設醫院為全台之最，平均 1 位護理師要照顧近 9 位病患。

根據護理師公會估計，如果想要把台灣醫院護病比壓到 1：7，估計算還需要增加 1700 多個護理人員才行，因為護病比降低一個負荷量就差相當多！

護理師公會全聯會高靖秋理事長，接受新聞媒體採訪時就指出：「比起某些先進國家，像是美國加州的護病比大概是 1：5、1：4 左右，而日本則是1：7。」和這些國家相較之下，台灣護病比急需改善！

健保給付與護病比連動，2017 拉大級距

健保署正在和醫界尋求共識，希望能讓醫院願意聘請更多的護理人員，解決人力不足的現象。

健保署表示：護病比 1：9 每個病床的支付點數就加成9%，也就是一天700元的護理費，可以再加值9%，如果護病比小於1：8 甚至更好時，還可以加值到 11%。

希望護理人力短缺問題可以早日改善，畢竟此問題如果不解決，後果就是社會大眾要共同承擔的！  

文 / Mrs. JT