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柯式管理學 教案？敗筆？

柯式管理學 教案？敗筆？ 柯文哲上任後，先後推出員工滿意度、議員滿意度、外部顧客滿意度等評鑑制度。 據了解，原本議員評首長一年一次，柯文哲認為一年太長，下令改為每半年一次。   英特爾率先提出並實施「360度績效評估」作法。它是指由員工自己、上司、直接部屬、同事甚至顧客來瞭解個人...
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新聞台: 收藏共享 | 台長：昕哥
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