麥當勞多元管道徵才打造職場雙贏優勢!＠縱覽新闻

2016-04-23 19:36:43| 人氣550| 回應0 | 上一篇 | 下一篇

麥當勞多元管道徵才打造職場雙贏優勢!

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全台323間麥當勞餐廳同步舉辦「一站式職場體驗」

預計釋出2600名職缺更首度徵求咖啡師吸引近萬求職者熱血報名

【2016年4月23日台北訊】台灣麥當勞今、明（23、24）兩日，於全台323間麥當勞餐廳，同步舉辦第三屆「麥當勞一站式職場體驗」，本次活動預計將釋出2600名職缺，更首度徵求咖啡師，吸引近萬名求職者熱血報名。希望求職者可近距離觀察，並親身體驗麥當勞的工作實況與團隊合作精神，同時透過學生、咖啡師、新住民及二度就業婦女等優秀的麥當勞品牌大使，分享加入麥胞軍團後，如何成就自我、實現夢想的故事，進而加入麥當勞這個跨年齡與國籍的大家庭。

我們來自世界各個角落，但今天我們都在台灣麥當勞

台灣麥當勞人力資源部副總裁藍郁琇表示：「以人為本是麥當勞最重要的核心價值，麥當勞提供完整的工作訓練與友善職場環境，更重視團隊合作的快樂氛圍；根據統計，台灣每80人就有1人在麥當勞工作過；求職者不用擔心沒有工作經驗，竭誠歡迎有服務熱忱的夥伴，加入麥當勞這個大家庭，與同儕一起學習成長、展現潛能，並在充滿正面能量的環境中，結交志同道合的朋友，無論這是人生第一個或是重要轉捩點的工作，都能找到自我，並成為家人及公司的驕傲。」

多元管道擴大徵才獨特「一站式職場體驗」今天體驗並通過面試後明天就可以上班

台灣麥當勞致力創造優質的就業機會，並持續培育餐飲服務專業人才，2013年首次推出全國麥當勞餐廳職場體驗活動，獲得廣大迴響，更被認為是國內幅員最廣的求職站！麥當勞獨特的「一站式職場體驗」，讓有意投身餐飲服務業的求職者，可以完整掌握工作面貌，並透過近距離觀察及實際感受，瞭解自身的適切性並做出適合自己的職涯選擇，參與者有機會今天體驗，通過面試後，明天就可以上班，成為麥當勞的新血與夥伴。

2016年「一站式職場體驗」除首度與大專院校合作，以建教合作模式推廣職場體驗，幫助年輕學子及社會新鮮人，提早為職涯規劃做好準備；這次最大的特色，在提供更多元的徵才管道，如首創多國語言版本的招募單，廣開徵才大門，提供僑生、新住民及其二代子女、留學生等不同族群的求職需要，現場除了年輕學子外，也吸引許多來自不同國家的新住民朋友前來參與，包括印尼、菲律賓、越南等新住民及其子女都踴躍報名，希望藉由麥當勞職場體驗，為職涯作準備、取得求職先機。

簡單不簡單，麥胞展現咖啡雕花神奇好手藝，

完美的蛋捲冰淇淋，吸引近萬名求職者來體驗。

此外，體驗活動現場還可透過DIY超人氣的蛋捲冰淇淋或時尚咖啡雕花，感受未來工作場域的團隊合作及歡樂氛圍。無論是應屆畢業生、兼職打工、二度就業、或是僑生、留學生以及新住民，只要依法具有在台工作資格，麥當勞都敞開大門，誠摯歡迎有服務熱誠的朋友，經由為求職者量身打造的「一站式職場體驗」，更瞭解麥當勞的企業文化、全方位的訓練系統、彈性的工作制度以及國際化的發展舞台，進而加入這個跨年齡與國籍的大家庭。

麥胞學長姊分享快樂工作術今年的菜鳥一年後變身品牌大使

此外，現場並特別安排麥當勞品牌大使，包括：表現優秀的學生、咖啡師、新住民麥胞及二度就業婦女代表，分享「曾經我和你一樣」，加入麥胞軍團後，如何成就自我、實現夢想的故事！除了有手藝精湛的咖啡師，分享如何從對職場怯步到實現自我的歷程；還有隻身從越南來台求學的僑生，分享如何在麥當勞的友善職場中，與同儕互動成長的寶貴經驗；更有日本學生從日本麥當勞打工四年，來台後仍然將麥當勞作為工作首選！

麥當勞在台灣深耕30餘年，2015年獲選怡安翰威特(Aon Hewitt)「台灣最佳雇主」及「Y世代員工最佳雇主」兩項大獎，顯見麥當勞已經成為台灣餐飲與速食業的標竿企業，加入麥當勞是許多年輕人職涯的首站。為了提供員工全職涯完整訓練，麥當勞發展出個人化的「手冊、課室、在職訓練三合一」培訓方案，每位餐廳經理的培養訓練，麥當勞至少投資超過500萬元經費、450小時以上的培訓資源。藍郁琇強調：「麥當勞提供的不只是體驗，更是人才職涯發展的完整配套方案；麥當勞的金色拱門，永遠為有夢想及服務熱忱的夥伴而開。」

要知道更多有關麥當勞及其最新產品的資訊，請參考台灣麥當勞的網站：
www.McDonalds.com.tw