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【台北訊】達人經濟時代的來臨，現代各行各業的人才除了要熟悉商業運作上的標準化流程外，更需要掌控實際市場上消費者的需求，暸解市場、創造高額商業價值才是未來人才發展的趨勢！新鮮人更需在投入職場前，規劃未來方向更在職場起步時即作好最佳選擇！從跑道起跑時獲取先機領先他人一步

日本高端化粧品FANCL品牌於今年初進軍台灣市場，其挾帶著在香港、大陸地區創造的美妝保養熱賣傳奇，向台灣優秀人才招手，FANCL對於台灣市場極其重視，更一舉投入大手筆提供45K高額薪資，歡迎各方優秀人才好手進入其企業、挑戰成為高端品牌零售達人，挑戰成為下一個品牌管理者！

高端化粧品產業　特需達人
各行各業都需要達人，尤其在高端化粧品產業特別需要，對品牌具有熱忱且願意不斷精進自己的服務、銷售技巧、並藉由日常工作內容了解零售管理最基本的部分，絕對是未來在職場進升時最關鍵的技能。

累積實戰經驗　升遷最佳捷徑
綜觀目前台灣高端品牌的高階管理者市場，較缺乏具有第一線實戰經驗背景的銷售達人，而回到工作者自我生涯規劃中，若具備豐富市場銷售實戰經驗、洞悉顧客需求心態掌握者往往更容易於高端品牌升遷中發展快速。FANCL人力資源經理張晟表示：「有時候都會很感慨，現在台灣的年輕人能像過去業界的高階經理人一樣外派到各個國家、擔當總經理職務的人越來越少了，尤其是在高端精品及化粧品產業。」

張晟表示，原因不是因為台灣的年輕人不優秀、不努力，而是無法創造自己的差異化與不可取代性。因為優秀的人才都在走一樣的路，擠同一個窄門。雖然隨著經驗的累積，工作技巧會越來越好，但零售、高端化粧品是一個非常重視與依賴第一線人員的產業，能夠往上的關鍵點在於能管理者是否能清楚了解第一線人員的想法，這是只有親自當過第一線銷售人員之後，才能夠深刻理解的！

因此，聰明、有想法的新鮮人可以趁著出社會前幾年充實第一線的實戰經驗，成為其零售產業達人，創造自己與其他人的差異性！再加上原本優異的學歷背景，未來的升遷之路將會比同儕，甚至同事更加快速！此次FANCL於台灣對於優秀人才招手，提出起薪45K的優渥薪資條件，就是希望創造更多優秀人才投入高端化妝品產業，而你心動了嗎？