7– ELEVEN最近舉辦一個活動，叫「幫助殘障者就業」，激起我很大的感慨。
工作單位裡有一位身障人士，本來是做行政工作的，但有一位主管退休，(也是他原來的上司)，看中他的位置，說退休後要到公司裡當義工，後來請公司的同仁去跟經理講，說XXX到公司當義工沒有職稱，他不好意思常常來，該位同仁跟經理交情很好，經理就賣面子給他，讓退休的同仁一個助理的職稱，每一個月薪資一萬元。
過幾天XXX又請這位同仁跟經理講，一個月一萬元難看，請經理按XXX提出的方案，一個月一萬玖仟元，按勞基法只要退休者，薪資不超過兩萬元，在原單位工作，即不違反勞基法，XXX事先已問過勞工局了。然後他就寫報告給主管，說一切行政工作都是他的工作範圍，一方面又架空那位殘障者的所有行政工作，
然後該位助理一上班後，每一天都找那位殘障同事碴，電腦的檔案都是這位殘障同仁建立的，三年皆不曾有錯，公司的頭銜也沒有更改過，但這位助理就是有辦法找到檔案的錯鋘，或轉帳的帳號錯置等等過失。
這位退者長袖善舞，能言善道，又聯合其他的同事也是好朋友的人，攻擊這位殘障同事，見縫插針，百般為難，只要她稍微有失誤，助理馬上在眾同事面前大肆渲染，唯恐天下不亂，非得把她說到一文不值，絕不罷休。另外一位也算主管級的同事，也讚揚XXX是一位有愛心的人，之前是學特殊教育的，很多社會愛心團體也請他去演講等等。那位殘障同事，因受不了長期疲勞轟炸，終於情緒崩潰而離職。這就是所謂的有愛心的特殊教育工作者的愛心。
我幫助這位同事，替他緩頰，助理當場摔電話、拍桌了，把我們兩人罵得狗血淋頭。此後我被歸類為黑名單，常常被找麻煩，在這位殘障同事離職的兩個月後，我也暗然的離職，我雖然失業兩年了，但是我不後悔。
另外一個同事的妹妹，也是在其他同性質的公司工作，聽同事轉述說：她妹妹在該單位也是飽受欺負，她妹妹是長短隻腳，也是單親媽媽，個子不高，同事都叫她妹妹作粗重的活，也不幫助她，她妹妹若作得不盡完善，他們就叫她一直重復作，作到正確為止，而且也不從旁指導，請教同事同事叫她自己學。我聽得百感交集，幫助殘障者，不是單單捐錢了事，而是能適時的拉他們一把，相信只要「真的」有愛心的人，都知道該如何的做。
現在許多團體都高喊著作愛心公益，很多人也響應配合，我的體會是從我們週遭作起，而不只是捐款給我們所看不到的人而以。
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