單親媽媽先修班 大家都看看就好，不用報名，最好也別來上課--不過，世事難料，可能在一個(別人)激情的時刻，你就被送來進修了...小心也沒用，但是，一樣的事情，可以有不同的看法，我相信，即使是世界末日也要高歌..不然要幹嘛呢？

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部門內一位資深同仁被約談了，主管很直接的說，看他是否要轉調部們，這個部門實在不適合他。---都已經到這個部門5年了才說不適合？

但是，公司內其實也就四個部門，他已經待過兩個，另外兩個部門主管也說不適合他....回原部門本人是一片茫然，意願也不高....看看也只剩離職這條路了。

這位資深同仁早我二年進公司，一直是個很好溝通，也很願意做事的人，但是，這兩來來變更工作執掌，對口單位的主管以機車出名，三不五時就寫MAIL來跟他的主管告狀，幾次都遭到主管嚴詞譴責。

這次是說他不夠積極...這件事我也不知道該怎麼說了，如果不積極，怎麼會做這麼多事還惹的對口主管天天來盯他呢？

十二年的青春加盡忠職守，抵不過三天的閒言閒語消磨，

同事也是有骨氣的，已經填好離職單要走了，眉宇之間也是一片海闊天空，他說，其實這兩年來工作的很累，但是10年的感情，讓他一直撐著，想說努力點總會有改善，但是身旁的其他人都在勸他，這樣也好，雖然是別人做的決定，而且感覺有點難堪，但是，這樣的契機讓他不得不下決定...他覺得，未嘗不是個好消息，起碼給他一定得下決定的壓力，讓他正視自己。

但是，這種憤怒又不甘心的感覺一直繞在我心裡...

後補：
剛剛因為心中實在太激動，所以忍不住在先打了一些，但是還是有一些想法。

工作，其實就是一種買賣，我們出賣時間，老闆開出價碼，但是，買主會有不滿意的時候，就面臨了裁員。這是事實。
但是12年，在沒有業務過失的狀況下，逼人走，真的是很令人心灰，難道換個年輕點的員工，薪水領少點，就可以更有物超所值的價值產生嗎？
在這個工作10年，同年資的人越來越少，離開的處境也都不太相同，讓我深深省思，這確實是商業，不是家庭(偏偏又很愛跟我們講大家庭...嘖！)，商業就是要賺錢，就是不講情...
跟他面談的主管是我之前的朋友---也是現在的主管，原本在共識中，心中會多少覺得應該要有朋友的情分...

但是今天，我只覺得我應該要在工作中用全部的力氣培養我自己，好有一天是我不要這個公司，而不是公司叫我走！

女人，很容易放下感情，即使對公司這樣非生物體也是(不過產生感情的也是其中的生物拉～)，但這樣的感情真的不需要的負擔！

如果別人可以做到公歸公，私規私，我想，我也不是辦不倒！

題外話：
被裁員根被外遇哪個痛？指數好像蠻接近的呢～尤其是年紀越長，痛苦指數的接近度應該會越近也會越高吧？
人真是執念的動物呢！是這樣的執念創造了美好的生活，但也是這樣的執念毀了它阿～