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有效運用雙軌制(Two tier System)來留才

有效運用雙軌制(Two tier System)來留才企業隨著不斷的發展，常常面臨了如何留才的困惱，畢竟不是每位表現優秀的員工，或具備專業能力的同仁，都適合被晉升成為主管，只是傳統的組織規劃與職務的設計，都是依照工作評價的精神來設計，如果沒有晉升就很難留住優秀的人才，幸好人力資源管理有雙軌制(Two ...
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新聞台: 人力資源(HR)的經驗分享 | 台長：彼德
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