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學以致用

學以致用 負責教育訓練工作這麼多年，常常被人質詢訓練成效為何？其實，以訓練評估的學理來說，不管怎樣的評估，都只是被動性的運用，重點是學員學習的目的與心態，如果學習完之後不能馬上用，就等於沒有來學習，再怎麼評估都是惘然的。 在公司有一位很優秀的高階主管，每次上完課之後，不只馬上跟...
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新聞台: 人力資源(HR)的經驗分享 | 台長：彼德
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