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留才與員工發展的重要性

留才與員工發展的重要性 留才是人力資源管理部門最重要的職責，早年留才主要採用的方式都是薪酬、分紅與配股，隨著時代的變化與法規的制式法，留才策略這些年已經從員工個人發展的方向來思考。 這些年很多優秀員工離職或被挖角，薪酬雖然說還是很重要，但是卻有更多優秀員工離開的原因指向於組織對於...
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新聞台: 人力資源(HR)的經驗分享 | 台長：彼德
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