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組織的「彼得定律」

組織的「彼得定律」 組織常常因為某人表現優秀就不斷的晉升他，卻沒想到到反而將這個推到不合適的位置，在HRD談員工發展，有時候不只是只有向上發展，發展是可以有很多種方式！ 曾經有一位非常優秀的業務員，個人業績佔了公司將近1/3的營業額，也因為戰績彪炳，所以在公司走路都有風，很多人私下都...
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新聞台: 人力資源(HR)的經驗分享 | 台長：彼德
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