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張忠謀昨在台積電運動會上宣布，今年加發一萬二千元獎金給基層，並希望其他企業跟進。黃競鋒攝

【綜合報導】政府拼經濟，人民始終無感！台積電董事長張忠謀決定挺身而出率先宣布，今年不僅要送給每名基層員工1.2萬元紅包，還承諾不裁員、不放無薪假，明年照常加薪。他還語重心長說：「這次加發基層特別獎金，為了支持政府的有感經濟，如每個企業都是這樣的話，台灣……大家應該就有感了。」學者認為，這消息聽進在放無薪假或失業的人耳裡，更覺辛酸，政府應該硬起來，多做一些讓人民有感的事。

幸福企業台積電昨舉行25周年運動會，為了支持政府有感經濟，張忠謀當場宣布，下個月加發特別獎金給一般基層員工與工程師，每人1.2萬元，總計將發出3.36億元，共2.8萬名員工受惠。

承諾1年內不裁員

張忠謀也承諾，未來1年內不論全球經濟景氣如何演變、半導體產業如何起伏，台積電不裁員，也不放無薪假，明年4月年度加薪計劃照常進行。他表示，未來1到2年間，全球和台灣的經濟都不會太好，但台積電在今年創下營運高峰，預估明、後年，甚至大後年仍會續創高峰。
張忠謀說：「經濟情況不好，大家心情都不太好。」台積電平時分紅就不錯，這次正逢成立25周年，再加碼發特別獎金，現場員工聽到後大聲歡呼：「我愛台積、再創奇蹟。」拿到這筆意外獎金的台積電工程師Alex喜出望外的表示，會拿來買iPad mini，對台灣蘋果供應鍊來說也算是一種回饋。
相較台積電員工開心獲獎金，台北市上班族洪浩然則認為，台積電的做法只是個別公司的事，其他企業不一定會跟進，還要觀察後續效應。
對於張忠謀的承諾，行政院發言人鄭麗文說：「非常欽佩！」她表示，台灣企業有好的競爭力，當然也要有非常好的勞工，台灣有很多企業都做得不錯，「希望其他企業也能學習這樣的精神！」經濟部長施顏祥說，最近經濟部力拼有感經濟，也積極找各種機會大力拓銷，多增加出口機會，就是期望讓大家早一點對經濟有感復甦。

鴻海：有調薪制度

王品集團副董事長王國雄表示，台積電是龍頭企業，此舉對員工是相當振奮人心，王品的員工福利向來是餐飲業的表率，不僅每月都分獎金，且每年2月都會加薪，店長級以上還能認股，都是激勵員工的好方式。
鴻海發言人邢治平表示，鴻海早有調薪制度，讓員工得以安居樂業，希望見到其他企業也能跟進。
蘭城新月廣場總經理馬文炳說，公司每季都有分獎金，第4季要發獎金也沒問題，且每年都在3月加薪，明年還要擴大讓喜滿客影城進駐，餐飲也會擴大經營，會需要更多員工。

「不會有示範效果」

鼎泰豐則表示，該公司薪資水準一向高於同業，不採統一調薪，今年物價漲幅高，調薪幅度不若以往，規劃在年終獎金時補足，幅度未定。
台新金總經理饒世湛認為，各公司有各公司的想法，對台積電的做法不予評論，現在才10月，若要談年終、加薪及獎金還太早。
台大國發所副教授辛炳隆直言：「應該不會有示範效果！」他說，經濟不景氣，企業有加薪動作，一定要給予肯定，但有些企業明明獲利，卻作帳主張不賺錢、不加薪，持續壓榨勞工，不會像台積電一樣要照顧員工。

未必每家都能辦到

政大金融系教授殷乃平表示，台積電願意宣誓照顧員工很好，但對正在放無薪假或公司無法生存的人來說，會更覺得辛酸。高科技產業因獲利兩極，已是「幾家歡樂幾家愁」，台積電可以信心喊話，未必每家公司都辦得到，拼經濟效果有限。
台經院六所所長楊家彥表示，張忠謀連日為了匯率喊話，顯示匯率問題嚴重，政府應該有「感」，在政策配套情況下，提升出口業者的競爭力。

資料來源：台積電、《蘋果》採訪整理

台積電小檔案

◎成立日期：1987年
◎董事長：張忠謀
◎員工數：
．1987年285人
．目前3.6萬人
◎產能：
．1987年6吋晶圓廠（向工研院租）
．目前11座晶圓廠（以12吋為主）
◎營收：
．1987年1億2800萬元
．目前超過5000億元
◎生產線員工年薪（不含分紅）：
．1987年13.3萬元
．目前超過60萬元（成長率4.5倍，年複合成長率6.5%）
◎目前公司市值：．2.2629兆元
◎今年前3季獲利：稅後淨利1245.9億元，比去年成長逾兩成，每股純益4.81元
◎明年調薪幅度：預估3%~5%
◎25周年特別獎金發放標準：
．職級60~64的生產線人員
．職級31~33的工程管理人員
．職級20~26的行政與技術人員
．以上3類於今年5/31以前到職者約2.8萬人，每人1.2萬元，預計發出3.36億元