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宏碁蘭奇條款 高階主管將論功薪酬 2012-06-02

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  • 2012-06-02 中國時報 康文柔／台北報導

      前執行長蘭奇離職，轉投敵營聯想，成了宏碁心頭最在乎的痛。宏碁昨（1）日舉行董事會，通過「高階主管薪酬管理準則」，明訂論功行賞機制，強化高階經理人的薪資與企業長期績效、股東利益關聯性，拒絕再有第二個蘭奇！

　宏碁董事長王振堂表示，新出爐的高階主管薪酬架構，比過往更為周延，既符合國際標竿做法，更兼具留才的效果，也避免薪酬給付可能產生的風險，有助於企業穩定成長。

　宏碁表示，蘭奇在2011年3月底離職時，依國際慣例與聘僱合約，宏碁支付離職金，雙方並簽署競業禁止條款，但不久後發現，歐洲通路有嚴重的庫存，與異常的應收帳款，迫不得已，宏碁一次提列1.5億美元的營運損失，並在歐洲精簡員額3百人。

　負面影響所及，宏碁去年全球高階主管紅利大縮水，實施董監酬勞減半，王振堂自願放棄全數獎金、與董監酬勞以示負責，宏碁表示，雖做了種種應變措施，2011年還是難逃巨額虧損，不料，蘭奇違反競業禁止條款，於2011年9月加入聯想，為此已採取法律行動。

　宏碁細數蘭奇的「罪狀」後表示，種種事件讓經營團隊體會，必須再加強公司治理，重新檢討高階經理人的薪酬管理制度，特別是對全球高階主管的獎酬設計，必須與股東的長期利益連結。

　宏碁在去年8月成立薪酬委員會，指派獨立董事荷恩史密斯(Julian Horn-Smith)擔任主席，並聘請韜睿惠悅(Towers Watson)企管顧問公司，特別組成專案小組，參照國際做法，制定「高階主管薪酬管理準則」，涵蓋長短期激勵管理辦法，搭配如遞延給付，及索回薪酬機制，避免高階經理人為達成業績採取不當措施，導致企業承擔風險。

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