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就業歧視 新北職場性騷擾仍高 2012/1/29

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( 2012/01/29  中央社 )

（中央社記者黃旭昇新北市2012年1月29日電）新北市政府勞工局分析，100年度性別工作平等暨就業歧視案件，性別歧視仍高居首位，且申訴人全為女性，勞工局呼籲事業單位及僱主，應加強防制職場性騷擾。

市府勞工局今天（29日）發布統計，去年受理就業歧視案件103案，類型依序為「性別歧視」最高共70件，包括職場性騷擾31件，及懷孕歧視26件等；其次是「年齡歧視」佔13件。

勞工局舉1件性騷擾申訴案為例，某已婚男老闆，多次公開要求女性特別助理，當他的「小三」（外遇對象），還暗示要陪他出差、過夜，若不從，則威脅不給工作。女特助拒絕配合，且向公司副總申訴，最後公司竟開除她。

也曾有某連鎖分店女店長及多位女員工，向市府申訴遭男主管長期性騷擾，雖然公司成立調查小組，並懲處男主管，但公司卻未依性別工作平等法規定，公開揭示性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，讓員工知悉。

此外，有些公司會與勞工約定，或內部規定，女性勞工不得懷孕，否則需自動離職；也有公司得知勞工懷孕後，常以有孕在身、不能勝任工作為由解僱。

勞工局表示，年齡歧視常見的案例，為中小企業、小吃店及攤販，經常在招募廣告上刊登「限役畢」、「40歲以下」等字眼，限制求職者的就業機會，違反就業服務法。

勞工局呼籲報紙、網路求職平台，及人力銀行網頁，需在媒合平台刊登告誡警語，主動檢視並刪除所刊登的就業歧視限制項目，以免得不償失。

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