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　勞委會確定在7月底召開基本工資審議委員會、調高基本工資，勞委會主委王如玄表示，基本工資調漲幅度不低於3％的立場不變，但勞委會將先辦會前會，邀勞資雙方確定會議程序，以免再遭監院糾正。

　勞委會主委王如玄昨（1）日在台中市「中彰投區職訓暨就業博覽會」上指出，全台缺工率已攀升到13年來新高，她呼籲企業要展開搶人大戰前，最好提高薪資及福利，勞委會也將於第3季再度召開基本工資審議委員會，希望將基本工資調升3％以上，超過公務人員加薪比重，預期對整體薪資結構將有推升作用。

　王如玄解釋，基本工資在每年第3季召開，是因許多參考數據都在6月底才出爐，而今年相關數據已大致齊備，因此7月底將邀勞資政學四方委員開會。

　針對大量缺工問題，王如玄提出對策表示，勞委會研擬中的「獎助缺工就業方案」，若企業依據市場行情求才，仍然找不到人，勞委會將加碼每位求職者每月3,000至5,000元獎助金、最長12個月，提高求職者進入普遍認知意願較低的傳產業工作。

　王如玄說，去年經濟成長率高、物價又漲，找不到今年不調基本工資理由，調幅至少不能低於公務員的加薪幅度3％。若以3％調幅為例，勞工每月基本工資至少可再增加約536元，基本工資將上看1萬8,416元。

　由於去年勞工基本工資才剛從每月1萬7,280元調漲到1萬7,880元，漲幅為3.47％，並已在今年元旦生效，因此有藍委主張今年基本工資調幅亦應超越3.47％，王如玄則表示，具體調幅視勞資雙方討論結果而定。

　至於監察院對去年召開基本工資審議委員會、議決基本工資從今年元旦起調高到1萬7,880元的程序有意見提糾正，王如玄表示，勞委會願虛心檢討。但她也強調，勞資雙方對基本工資調整立場互異，身為主管機關，勞委會不可能因勞資無共識、會議破裂就不作為，因此她要先邀勞資雙方針對審議程序確認，「起碼先確定勞資若無共識的處理方式」。

　針對資方抱怨基本工資今年才剛調整、明年又要調，揚言不排除在明年初大選「以選票抒發怨氣」。王如玄表示，基本工資是否該調高、該調多高，有參考數據可供檢視。

　她表示，勞團今年也要求基本工資一步到位，調漲24％至2萬2,115元，勞委會亦因擔心不利就業而未支持，希望儘量站在平衡點看待問題。