今年四、五月，工作上發生一點不順遂的狀況，那時心情受到打擊，覺得自己在這份工作上盡忠職守、努力不懈了近25年，竟是得到這樣不尊重的對待，心裡對這個職場和長官感到失落與失望。
遠在加拿大的格友，透過網誌，以他自己的人生經驗留了以下這樣的一段話來鼓勵我………..
『我以前也遇到過類似的情況，我的選擇是一邊上班，一邊另外找工作，找到新工作以後辭掉原職。新的工作比原來的更好，很慶幸原來的老闆給了我一個離開的契機，不然原本是想就這樣做到退休的。
不要讓外在的情況打擊了自己，放下，不執著，保養好自己的情緒，自己要快樂。這只是人生中很短的一小段，一陣子就過去了。』
這半年，我從一級主管降為二級幕僚單位，從過去下指令、作決策的工作性質，變成業務量又多又雜及調查表繁複到讓我無從下手的狀態。
過程中其實有其外部長官表示他正缺人才，詢問我是否願意調職到他的麾下；那時我猶豫不決並未答應，實在也是不捨這個已經待了25年的工作環境，在這裡我就算稱不上強龍，倒也是不可小覷的地頭蛇了，人脈、資源上都有一定的廣博度，我更認為這裡會是我職場的終點站，理當會在這裡待到退休的。
其實說穿了，離不開的背後，有不捨、有貪圖、還有更多是恐懼與害怕。
我的前長官退休至今邁入第五年，共事的那段日子大家合作的十分愉快，也能彼此信任扶持。他知道了我現在的處境後，語重心長的說「可惜的是，你被擺在一個不痛不癢的位置上；可賀的是，這個位置成就了你的離開的因緣。」「若不是剛好被下放，你怎麼能走得雲淡風輕，不用掛心是誰負了誰；這就是機緣，是老天爺給你最好的安排。」
回頭再看格友給我那段話「很慶幸原來的老闆給了我一個離開的契機」，正是不謀而合啊！這不是因緣俱足，什麼才是因緣俱足。
已過的周三，我帶著簡歷表、也帶著我的專業和實力，走入了想要聘用我的長官辦公室裏，也與未來要一起共事的夥伴們先互相認識一番。從起心動念想要離職到繕寫履歷及正式會面，這過程至今沒有讓任何同事知道，我不是為達目標不擇手段，而是我很清楚自己要什麼。
前天，為了明年確定要離開這件事正滿懷傷感，進而影響了最近的訓練和幾天後的比賽。於是，我的三鐵教練跟我有了這樣的對話………
「是在失意什麼啦？」「唉呦….就很感慨待了25年竟沒有一個值得我留戀牽絆的人。」
「換工作後，薪資如何？」「跟現在一樣啊！」
「離家的距離呢？」「現在的兩倍，從四公里變八公里。」
「新的職位呢？」「再回到一級主管。」
「要管的人和事呢？」「不到現在的1/6吧！」
「那你還不走，是在傻什麼啦？」
是啊！若我選擇委屈自己，任誰都能虧待我。我不能坐困愁城，眼看自己的熱情和衝勁在這裡消磨殆盡，整個人的活力逐漸枯萎；只有哀怨或是告訴自己要轉念，是無法改變所面臨的任何困境，我認清唯有行動，才能幫助自己脫困。我不怕付出，但付出應該是給「對的人」。
我不再執著了！在距離離開還有半年的時間裡，一邊堅守岡位、無愧於心，一邊養精蓄銳保養自己。我值得更好的對待與賞識！
文章定位：
