近三月底時，我照原計劃提辭職了。
剛開始腦子裝滿已經順好的詞，還加上小費一直提醒我副總可能會有的反應，但到最後，有些想法放下了，我捧著茶杯，裝滿水，就走去說了。
其實何必想那麼多，真要離開，心意堅定就好，公司也不需要無聊到留一個心已經不在這邊的人吧，誰也不必為難誰。
副總聽到的第一個反應，口裡蹦出一句：啊，我完蛋了。
她講這句話時，我是有點驚訝。
有那麼幾秒鐘，我看到她臉上閃過一絲惋惜，但很快的，她就將表情收起來，認真的問我為什麼。
不知道別人家在提再見時，會說真話還是找官方理由，只為了好圓場好下台，簡單說就是好聚好散。
我的分手內容是一半一半，一半真話，一半就是應付公司的官方說法了，說家裡有事要照顧。不過說真的，老爸退休後身體真是每況愈下，雖然還是能自理，但行動比較不便。
只是最真實的公司爛文化那些鳥事，我隻字未提，說難聽點，以後受的人不再是我，我也不用裝好人想要公司變的更美好更人性什麼的，他們日後等著看新人接招的反應吧。
過程出乎料想的平和，談末，副總請我幫個忙等到四月底前找到新人再離開，我點頭。
結束後，我的心情是一整個海闊天空啊，快樂的像小鳥一樣要飛起來了。
* * *
換小費出場了。
她在四月初提辭職，計劃和我一樣四月底走人。
在日子快逼近時，小費每天都在煩惱要怎麼講或是擔心副總會有什麼招要出，像個在熱鍋上被煮的蛙，很浮跳。
過來人的心情，我不斷安慰她要撐住啊，不要讓人看出浮動的情緒，我覺得她快壓不住了。
一樣是星期五的下午，小費下樓了。沒有多久，我是覺得沒有很久，比我之前談的時間還快多了，小費上來了，自然的樣子，看來應該是很順利。
小費開口了，定定的告訴我：副總哭了。
我睜大眼，哭了？真的假的？怎麼會這樣？
小費說副總聽完大概停頓五秒，就放聲哭了出來。
副總是很堅毅的女強人，很難掉眼淚的。我和小費對看默默無語。
其實副總會有這樣的反應，也和小費開口的當天早上的會議爆發衝突有很大的關聯。一早副總和董的就槓上，互為業務及內勤工作調配不當而爆發火爆的爭執，連不要幹了這種字都說出來了，副總那時就氣到哭了。
所以小費再提出不做時，副總的情緒當然再也蓋不住。
果然如我當初和小費說的，她的辭職絕對是顆大炸彈，很大顆的深水炸彈。這種怨早就裝飽飽，沈入大海就等壓力和時間到，爆炸。
因為副總以為我走了，還有小費撐著，疏不知小費早也對公司積怨已久，所以副總完全無法接招進口部將同時淨空的事實。
即使別人懷疑我們二個有串連的可能，我們也不管。
想想為什麼公司會留不住人，同時接二連三要離開，大家都是成年人了有自己的想法，我和小費都沒有能耐能相互影響對方而把對方也一起帶走吧。
公司就是沒自省能力又想吸乾員工，終究要招來反撲！
副總不完全是這公司制度差的最大原兇，但承受最前線的一擊。
她請求小費多延長留下來的時間，等到她找到人，她不要因為同時間二個人離開而被質疑帶人不力，畢竟我和小費都是她選進來的。
小費還在猶豫副總的請求，只是心軟也有範圍，她不想再繼續揹負人家的“期望”而犧牲自己保貴的時間。
