十三年了我和他繼續的走著 記錄我和老伴十三年來的過去、現在與未來； 新聞台上的相片都是親手拍的，除了文字外， 也嘗試用影像記錄生活。

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激動

看見考文，那我很佩服對研發有無限熱情的高手，內心是激動的，短暫的跟他交談，看見在鄉巴佬井底蛙受挫而落寞的神情，很不忍。

我知道夜郎自大外太空應該用不上他的長才，但還是抱持的一些希望，技術副總能夠有想法，讓考文的能力可以在這裡發揮。當技術副總升任夜郎自大外太空的總經理後，需要一個在技術面有能力的人來接班，眼下老的老小的小，能力都有落差，也許考文是一個重要的棋子。

人肉市場仍舊不振，中台灣能納得了他的企業應該是少數，也未必能合他的意。獵頭資源還是有限，目前他能依賴的，似乎不多，而個性不善交際，也是他機會少的原因。太低接的工程師應該也用不到他的專長。

鄉巴佬井底蛙的紈絝和偽善目光如豆，短視近利到難以想像，好的人才在食糞蟲堆中，也會被埋沒，釋出也好，那個奴才窟不待也罷。

希望，真心的希望，有能力的人都能夠有匹配他能力的職位去發揮，也許不在這裡，也許夜郎自大外太空有這個福分可以聘到對的人。

誘致

開個小會要手搖飲去拐，還指名給最好喝的，真的很實際。

出小錢，掌握主導權，是我的本意，後勤單位本就不事生產和銷售，如果連辦公室精X都想不出點子，那這幾個部門可以撤一撤，功能都外包。

這是龍王大學X教授臨去秋波的功課，規模不大，人數不多，但可以做的事絕對不會少，不改變，就不會有改善。我能理解為什麼摳門連延長線的小紅燈沒關都要計較，省一塊錢就是一塊錢。

那個檔案把夜郎自大外太空分成四個組，我是不知道其他組有沒有進行發想與討論，至少被問起，我部門不會被罵，會X 和資X也知道不參與的結果是黑上加黑，所以配合演出。

不是我太閒，如果職場上連自保都不懂，被當白目也是活該。掌握主導權也不是吃飽撐著，只是防備不合作運動之下，該怎麼因應。其他人也都很明白，創辦人和小總發脾氣罵人時候的不留情面，與其挨罵，獎金被減，還有個盤子提供手搖飲，何樂不為？

我是在保護夥伴不要挨罵，最近有些人已經是黑到底，如果連這點小事都沒辦法協同，那就只有離開一途。我俗仔，因為要這份薪水，不想被壞印象影響，更不想被不合作運動牽連。