有些累
這個星期，到今天下午完成越洋連線訪談後，竟覺得有些累，好像這星期休息累積的能量已耗光。
小總不是刻意疏遠，是女兒要出國遊學，忙著辦手續張羅事情。她還是希望我能和技術、製造組成強有力的團隊，把本廠整好，有共同語言、基層穩固、製造順利、品質穩定，才有心力把工作推向海外。
可事情真的很多，召募進來的人，未必肯留下，現有的人，不一定有能力，該想一想，怎麼讓組織更穩固。
當月兒圓，邀請全體本廠員工和眷屬來個烤肉趴。因疫情已多年沒辦，這類活動，讓夥伴能放輕鬆，吃吃喝喝聊聊。主辦單位是我部門，會比較辛苦些。但不能不辦，少了這些，會讓人覺得空虛。
那個被紈絝一腳踢開的研發，好像沒在工作，問夜郎自大外太空有沒有適合的缺，在這裡，管理職薪酬還不差，多是巴著不放的老賊，他的專長在這兒沒辦法發揮。很可惜，一個有才華和能力的人。獵頭那好像也沒下文，如果他連自己接案都沒能有，真的要替他擔心了。
今天跟二名高階主管對話，更進一步了解外太空的問題在哪兒，到哪都一樣的狀況，「聽話」的，能力不佳也可以升，彼得定律在這裡衍生得淋漓盡致。強人執政下的產物，手下都是弱兵。只要聽話就好。沒主張、不做事。甚麼都是誰誰誰說就帶過，潛力不是你隨口說說，然後又說：
「請你這個經理做甚麼？」
不只是對人的不尊重，是另一種形式的凌虐。
大陸那個比較有主見，能說善道的，但不是個有技巧的主管，帶人方面不夠成熟。話中不由衷，檯面話說多了，很容易被聽出。
本廠這名，講話大喇喇，不留情面，而且話很多，好像找到個聽眾，就要掏心掏肺的說給你聽。
疑心病和要人做事，這互相牴觸的念頭，真讓人無所適從。
這二天事情有些多而雜，情緒起伏不定，腦袋亂亂的。想做些事，又有些心煩。夜郎自大外太空有著很深的矛盾感，很會賺錢，不把人當一回事的在使用，好像有一套管理系統，裡頭空空的，是不是正確還要驗證。這個賺錢的機器，是不是運轉如常，何時會有問題，很讓人提心吊膽。
看起來有問題，但仍接單製造出貨收錢，會覺得有些心虛，薪資獎金卻又正常發放。問題若隱若現、沉沉浮浮、似有似無。是我在這裡不夠久，所以看不出個端倪？還是早就有，但迫於要有份工作，就自動忽視它的存在？
手上有重要的計畫在進行，又要準備月底X廠的文件，二十四小時好像不夠用。廠區的移功們都在努力地工作著，呆勞太懶，三開產業不肯來做，要照顧，要要求，要他們努力認真，又防著偷懶。甚至有些還覺得這裡工作環境不優想轉廠，現在的市場，有可以給加班機會的很少了，一個月可以有四、五萬的收入，在家鄉，恐怕十分之一都沒有。供住，不用支付水、電費。沒有東扣西扣。不太確定腦袋裡在想甚麼。
因為這些優、缺點在心頭打轉著，情緒也跟著上下，就怕會有甚麼不好的事發生。
不想再尋尋覓覓被人挑挑揀揀的，很想專心一意的在這裡工作下去，可不確定因素太大也難掌控，看著這些老臣，看著這些新人進進出出，心頭的疑惑怎就揮不去。
我應該是要成為夜郎自大外太空穩定因子裡很重要的元素，眼下這些人、事、物，怎地就無法讓人心安與心靜。該怎麼做到讓裡裡外外都順暢無礙？每晚睡前都在思考這個問題，藥物把想到的解方都忘記，於是故事一再重演，一遍一遍。
這裡有說不出的怪，走在失序邊緣又正常運作。新人究竟會為了甚麼而離開？他們看到甚麼？發現了甚麼？我又沒看到甚麼？
滿半年。在這怪地方任職半年而沒發瘋？
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