57歲的榴槤
很久以來，我跟大多數人一樣，認為這個號稱水果之王的食物，是很臭的，即使沒吃過，也覺得這種東西怎麼可能會好吃？尤其聽說在東南亞的飯店是不讓房客帶榴槤進去。
這刻板印象影響我一輩子，除了知道老媽很愛吃之外，也從來沒有想要去嘗試。直到某次，在購物頻道看見賣貓山王這品牌，主持人說：
「好香、好綿密、好甜、好好吃。」
心想，不嘗試就不會知道結果是甚麼？第一次就是買貓山王的冷凍品，吃了一口，沒那樣的臭，口感像是紅蔥頭，綿密和甜味是真的。初體驗沒讓我驚艷，可也改變心裡的想法。
家家福有賣，去他們店的時候，也是遠遠就聞到那氣味，看到透明盒上的標價，永遠是那麼貴。忍不住還是買了，吃完仍舊是紅蔥頭，只是這次不熟也不甜。
心想，一定會有好吃而且讓人印象深刻的。只是哪裡有賣呢？傅X水果是家很高檔的店，裏頭的產品價格每每讓人搖頭，雖然品質很好，還是只能小買如金圓頭、帝王芭之類的。
上個星期六晚上走路經過，走進店裡想看看有甚麼可買，架子上一盒小、中、大三片，要價近七百元。考慮了一會兒，讓毛帥捏著鼻子買下。回家第一件事就是把最小那片吃下。
果不其然，那水果之王不是空有其名，好的金枕頭超級好吃，
「好香、好甜、好綿密、籽好小顆。」
超感動的，怎麼會有這麼好吃的東西？第二天忍不住吃了中型的那片，真的愈吃愈美味，這才確定，我愛吃榴槤，果然是
「懂得吃的人才會愛吃榴槤。」
大片的帶到國際太空站的冰箱，把裡面的食物都沾滿味道，好香的氣味。忍到星期三才大口大口的滿足，那一片應該要四百元。過癮極了。
原來這些年都被刻板印象給騙了，到這個年紀才吃到如此美味，還不太遲。
到齊
部門定員都到齊，是該讓績效發揮的時候，年資深的態度該強化該改變的，就不能再任由她們隨便下去；年資淺的，該教該學該訓練的，也都要要求。
這不是我帶過最多人的部門，鄉巴佬井底蛙時期，裡面大多是十年以上資深成員，在外太空，最資深也不過四年，還有二個是我進來後才召募報到，很多該學該了解的，還得費力氣去教。新人多對團隊來說是新的刺激，可也要耗去很多時間和精力去調整，工作重分配。
等到外太空比較穩定，就得申請出差，到它廠看看，這躲不掉的行程，原本規劃在下一個年度，似乎得提前成行。該去拍大頭照、整理舊證件、申辦新的，再來就要規劃好這趟出門該了解些甚麼？能帶給它廠甚麼？會有怎樣的收獲？又會新增哪些工作？如果早十年進外太空，自我狀態處於最佳，能做更多的事。
外太空狀況不斷，人的問題特別多，真不知該哭還是笑，因為有人，才有我部門的存在，可也太多事了吧。主管無能，累壞部屬。者些老賊每個年資都超過十年，但是否適合當主管，都沒人去評鑑，就升上來，也不管是不是具備管理能力，就亂做一通，做壞了，重新做一個？管理要是這麼輕易，那就不需要這麼多管理書籍去賣錢，甚麼「呆瓜主管的前100天」之流的書賣得嚇嚇叫，就是因為企業沒能力培養一個襯職的管理者。
因為最高主管就是這樣升上來的，他們也都沒有被訓練過，也就不明所以的當管理者，弱點一堆，要一張離職申請單就可以把她們嚇得發抖，別忘了他們可是營業額幾個億，養活數百個家庭的主事者，竟面對一張離職單就不知所措？十年資歷又如何？拿著這資歷去威脅外太空？我才不會在乎。可取代性高還是低？就算是有技能，難道就只有他會嗎？
「賭賭看外太空會不會留你？」把自己的工作和家庭的生計放在賭氣上？這種沒腦袋的人你還要用？不了。至少我不想用。
也許是受了信X房X人資工作的影像，我也抱持了用人不留人的態度，對的工作態度要比能力更讓人信任和尊重。有能力卻不善用，當作賭注，有必要嗎？
是不是有更重要的事該做，比如能力、品質、產量、效率。這些要比花時間跟一個心不再這裡的人談，請他不要離開來得有價值多。
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