十三年了我和他繼續的走著 記錄我和老伴十三年來的過去、現在與未來； 新聞台上的相片都是親手拍的，除了文字外， 也嘗試用影像記錄生活。

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魅力

我要是發起功來，還是有著讓人無法擋的魅力。

公司如果光靠那些主管招募和留人，怕是全跑光也聘不進來，有我出面，很多人與事就有解，即便很棘手，我還是找到方法處裡妥當。

原本要離開的小採購，經過跟她進行離職面談後，決定要留下，反而是召募到的人，人家都提離職，也接受offer。心念一轉，有沒有興趣做人資，應徵者在現職已經七、八年，是穩定的，這特質是想要的，如果對人資有興趣，可以教，也順便解決發生的難題。

召募了很久的職缺，或是阿風烙跑留下來的工作，都能一一補上，原因無它，因為我肯下功夫，不等履歷表從天上掉下來，主動出擊，永遠比等待要快一步，人才爭奪戰，先下一城。

接著整理三個廠的人力資源，看來不遠了；發薪日從十日進推到每月五日，下半年就可以展開；整理績效不彰的老臣，應該也要準備。公司要轉型，跟不上就該汰除，聘錯的人，也要請離開。

知道小總很想接班，但計畫要很審慎，還沒完善，不急著出手。這計畫影響深遠，從長計議。

星期三一早又是跨廠週會，今天下午是最緊張的時刻，沒人想明天早上又被問倒，那會很尷尬也沒面子。

事情很龐雜，要顧大局也要看細節，找對的人上車最是重要，不應該再像過去，好人才留不住，有瑕疵趕不走。老臣若缺戰鬥力，留來做啥？更何況，有些是品德操守的問題。

開始讀一些主管的個資，資料庫還不完善，等找到小小人資，該把裡面的內容建立起來。但還是看出一些端倪，憑著多年的經驗，不難判斷出這些資訊。

廠區熱鬧如昔，加班的移工和製造主管都加緊腳步，在趕貨給客戶。移工不壞，那次的擾鄰事件應該是過於得意才會造成董、總的困擾，至少要求加班都配合，品質也合格，基層若穩定，生產質與量能顧及，公司就會往上走。不會顧及外在環境的不佳、物價上升、電費的調漲。訂單能見度清楚，營運會更好。

能通過試煉，也適應環境的人都可用，也都該重用，有新血，有動力往前衝。