好巧，在閏年進入外太空，要比往年多一個工作天。
外太空規矩真多，2024年度計畫，還是要我進來才能有個開端，小人資沒能力就算了，總經理沒法寫年度計畫？對公司的了解愈加進入狀況，速度也要往前。總經理開口說三月十日前，我沒記行事曆，星期五是三月八號，應拗我二天的時間。
計畫是寫完了，可還不急著出手，怕是總經理簽了我的第二份人力需求後，看我動作快，有可能反悔，還是晚幾天再給出去。
阿風的任用，有個結果，今天在產線上，看見二個外包商站在超過二公尺小小的高台上修理東西，忙著拍下完全沒有防護設施設備的一幕，給總經理和技術副總看，就是沒有一個專職專責的人，兼任的完全無任何經驗，上過課就該記得的都忘光，根本不在意承攬商進場申請和危害告知，跟總經理說，沒有危害告知，小心刑事和民事賠償就要你擔。二話不說，馬上就讓阿風進來。
拐也要把他拐進公司，當然，去年六月被紈绔和偽善逼離鄉巴佬井底蛙，失業給付二萬多領了快九個月，即便他有三個兒子在工作，他大可在家終老。而他要想找到一份適合的工作，恐怕沒這麼容易，薪水被往下壓，他還是得接受。
在外太空工作還挺難受的，規矩一狗票之外，小人資和小總務過於被動，挨罵也不願離開，為的是在這荒涼外太空周遭，也沒能有另一個薪水可以跟這裡比，更何況，每年的績效獎金還挺豐厚的，不求上進仍舊有大鍋飯可吃，算算年薪可以到十四、五個月，怎能放棄？
還是找個小助理自己教，沒有任何經驗的青菜，也不會有包袱，就過去擔任主管的歷史值，有經驗反而沒辦法和我一起好好的工作。薪水不高，如果肯學，短時間內就會有一身功夫，哪個主管像我一樣願意教，肯放手？
創辦人過完年沒多久就到東南亞廠，今天進辦公室，又興沖沖的跑來找我握手，真是很有趣的一個人。他應該是很多年沒看到高階主管新進，對我充滿好奇感。
人肉市場的需求量，從年後的高檔，終究鈍化而向下修正，往下的速度和幅度還挺驚人的，小人資在這種外太空，要能找到符合她需求的落腳處，也不是那麼順心如意。總經理不在對面，就卯起來滑手機，人前人後一個樣，這種看多了。小總早就對她不滿，還暗示我她會挑工作做，意思是我該清理門戶，可才剛進公司，如果部門內都很菜，那會是個災難。雖然公司小，可小總對我的規劃是管三地三個廠，上個星期三廠的月會，她就這樣把我推上火線，可也要如此才符合我的企圖心和做事方法。外太空的廠太迷你，養個人資長過於不划算，整個集團才符合損益平衡。
近四十年的企業，想轉型和公發，跟不上的就該慢慢汰換，不是終老場，也不該吃大鍋飯，競爭力是有，競爭者也很多，殺出重圍才能繼續經營下去。
對這個部門的成員，我也不強迫，績效該要求，不會手軟，腳步遲緩的，就會落隊，鄉巴佬井底蛙的十幾個人，我也是調整、要求了一段時間才讓步調一致，要臭臉，沒幾個人能比得過我。年輕時，下手速度是很快、很準也狠。現在小孩子的那套工作觀，我不吃。老派又怎樣，我擺明就是比你們年紀大很多，還要跟風裝可愛？不噁嗎？
手指甲留得美美的？那去作手部模特兒，我的部門是要打字快又正確，雖然不做粗活，對留指甲的人始終沒有好感。
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