十三年了我和他繼續的走著 記錄我和老伴十三年來的過去、現在與未來； 新聞台上的相片都是親手拍的，除了文字外， 也嘗試用影像記錄生活。

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今天出手三年計畫的第二版，位在外太空的「鎯頭公司」似乎滿意於我的修改，於是談人力、談私人筆電公用和報到日期。我提出的都是為公司設想，連薪水也都沒談。

計畫寫得爆框，沒人手，光我和沒啥能力、指甲留得很長很美的小人資，還是無法完成。本想早些到職，還是受限於小家子氣，不想給我過年六天薪水，假期結束才准我去。傳產思維之下怎能會有能力的人願意就任？

「鎯頭公司」不是最佳選擇，問題很多很多。工作環境不優是我比較頭痛的，我不在意傳產，科技業不是沒任職過，無塵室就會高級嗎？看拖把黑得發亮，你會對這公司的產品品質打很大的折扣，在說誰？當然是鄉巴佬井底蛙。一年要報廢幾百萬的不良品，還要其它部門賠上時間去拆，這種人還敢用？

只要專注在產品和品質上，就能在這領域出頭天，獲利提升，全體都會受惠。不見得人會難找，端視怎麼讓人看見公司的優勢所在。談到包裝公司吸引人才，還沒幾個人能力高於我，而帶好團隊，更少人比我用心。

要我管本地和另外的二個廠，我連吭一聲都沒有的把時程寫在年度計畫中，給我多少權限，我做多少事，薪資就看公司要聘一名「人資長」願意付多少。

沒人看好的企業，不見得是沒有競爭力，有沒有眼光？有沒有眼光聘我？那些自以為高人ㄧ等的狗屁倒灶的公司，那些只會用人肉市場的「罐頭訊息」敷衍求職者，工作沒帶腦袋就出門的人資？那些成天搞內鬥的電子廠？那些空有光鮮外殼的公發企業？那些用人唯奴的慣老闆？存在的意義是什麼？