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2023-06-26 18:58:58| 人氣205| 回應0 | 上一篇 | 下一篇

責任感

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愈發覺得現在的小孩對工作是沒有責任觀念的,進來前已經把工作和公司狀態說得很明白,遇到不順遂,也許挨罵,就直接說不做。理由和藉口,也只是欺騙自己。沒方法、沒目標、沒觀點、沒能力,等著領那一個月的失業補助,會比自己掙來的薪水容易?領完之後呢?啃老?啃另一半?

絕對有更優的公司,也會有更輕鬆的工作,找到之後就可以躺平嗎?哪家公司不靠賺錢養人?賺錢要的就是你的績效,每天寫日報、每週寫管制表,跟訂定KPI,凡事要跟這數字掛勾,哪個壓力重?這些類型的管理模式都經歷過,沒有好或不好,只有適不適合。

願景寫得再美、口號叫得再大聲、報章週刊寫得再漂亮,他對你有意見,不願給你面談機會,那些都只是夢幻;每天挨罵、日報寫了再寫、薪水定時發放。哪個會是好公司?

開口授權、閉口社會責任,不要你的時候ㄧ腳踢開,用錢把你打發,因為偽善者要的是幫他年終寫ㄧ百萬的白疵會計;在你找不到落腳處時,給你一份薪水和工作,滿口髒話,流動率高得嚇人,沒事就講要收一收,可還是要求要有執行力,想讓公司更賺錢。

退幾個月前看看,摳門夫妻賞我一口飯,偽善者和紈絝拋棄對公司有功勞的員工。

ESG幹話講得滿天飛,去上課去參訪,去吸取很多新知,對我幫公司計算的二氧化碳當量與報告一眼都不看;沒上過幾堂ESG課程,要我寫管理辦法,搞不清楚14064&14067,GRI、CBAM....要求總務算一算公司去年營運排出多少二氧化碳當量。

沒有滿口管理哲學和理論,不像偽善者口中看很多書,只有執行力,每一個新人進公司,都會給予寄望;每一個離開公司的員工,都是他們心頭上的刀,也許表面裝得不在乎,甚至口出惡言,但有誰看見他們滿是痕跡的傷口,劃開又癒合,癒合又劃開。

台長: Montblanc
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