十三年了我和他繼續的走著 記錄我和老伴十三年來的過去、現在與未來； 新聞台上的相片都是親手拍的，除了文字外， 也嘗試用影像記錄生活。

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月薪四點二到五W的人力資源總監，又稱人資長，不確定怎樣的人會去應徵這員工只有17名，還要有IPO經驗的職缺？

忍受低薪什麼事都要親力親為的人資長？洗經歷的嗎？能在履歷表裡填一個人資長的職稱，再去找下一個工作會不會更有說服力？當面談者問他薪資多少時？會不會讓人眼珠掉出來？

又是怎樣的公司如此不食人間煙火的開出這缺？人肉市場一斤多重都不清楚，還是刻意用洗職稱去吸引有這樣想法的人？更加好奇的是這種求職者跟這樣的雇主會擦出怎樣的火花？相互吸引？彼此利用？

很想去問問那個國際大廠的全球人資長對這則求才訊息的看法？他應該會說：

 

「就各取所需吧！」

這跟底薪三W的副總經理有異曲同工之妙，很怪的人肉市場邏輯。要有多大的勇氣才會去應徵這樣職稱與月薪毫不相干的工作？