十三年了我和他繼續的走著 記錄我和老伴十三年來的過去、現在與未來； 新聞台上的相片都是親手拍的，除了文字外， 也嘗試用影像記錄生活。

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也許，我善良過頭，部屬開始覺得我很好說話，鬧脾氣的、耍賴的、臨時就不進辦公室的，都出現。這些人真的要別人惡聲惡氣的對待才會覺得在工作嗎？根本是飯見。白疵會計千方百計的羞辱、霸凌、想讓他們主動離職，他們都不敢吭聲，現在有人對他們好，尊重專業，善用長才，反而視為這樣做是理所當然？抱怨公司沒有善待，把自己的利益放在工作之前，找藉口休超長假，對他們好是一種錯？

七月底，當時的業務頭要離職時，我就跟總經理示警，他絕對不會就此善罷甘休，分手要好好把話談開，不要留任何心結，畢竟公司大片江山都是他打下來的。當月帶走一個十幾年前跟他一起進公司的老業務，九月挖走一個到職快一年的業務，十月要挖走一個到職七年的；總經理說我在推測，可就時間序來說，未免過於巧合，這個產業的業務，通常都穩定，幾個月下來走了四個，客戶不會覺得不穩定性太高？剩下的年資，如何面對客戶的要求？

如果這一切都不是我判斷的那樣，代表公司的問題更大，一是毛頭小鬼缺乏管理能力，才會讓業務接連離開，二是公司營業出了問題，而業務是最前段的資訊收集者，味道不對，當然拔腿就走。

昨天下午，還是抽了空跟土博土面談，話匣子打開，嘴巴就閉不上，二點談到下班鐘響都還捨不得離開，資歷和能力在我眼中是很適合的，當然，不在學校教書的，產業薪水不會太低。我早跟總經理說過，他的薪水是全公司薪水的天花板，他不想辦法提高薪水，我能聘到的人才就會受限。當然，一方面我們公司不大，也不是跨全球的外商，給薪的限制很多，好的人才，相對要求也高，給不起，我也莫可奈何。

 

話說，當我正跟土博土談得深入時，就看到白疵會計在會議室外，走過一回又一回，好像我會把公司賣掉一樣。不是每個人都讀會計讀到腦袋壞掉，好嗎？在公司內外上下其手的不是別人。

小小人資在進公司之前幾年就在準備公職考試，今年榜上有名，跟我道歉提離職，我恭喜她努力有成，前程似錦，再補人進來就好。好不容易訓練一個多月，又得重來一次。

這一切，都有些過頭。