十三年了我和他繼續的走著 記錄我和老伴十三年來的過去、現在與未來； 新聞台上的相片都是親手拍的，除了文字外， 也嘗試用影像記錄生活。

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不該花了近半年的時間才看清楚這家公司的本質，早該在進來第三天就應該知道，這家公司是完全的不適合我。

 

第一條（立法目的及法律之適用）
為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。
雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。

 

這法條我看了十幾年，怎會被一份不怎樣的薪水蒙蔽了雙眼和良知？這家公司沒有法律標準，只有老闆的話是標準，而其他人對待你的態度，也完全取決於老闆對你的態度。

 

 

我太傻，以為真的能改變些甚麼，結果是以這樣收場。

 

 

昨天，早上起床人就不是很舒服，進了辦公室後開始頭痛，以為嗑一顆花生米(普拿疼的暱稱)就沒事，沒想到愈來愈不舒服，為了不想請假，加上十一點半有個竹科的公司要打電話來面談，還是勉強工作下去，好死不死矮子偏在快十一點半前找我說教，電話響了，我當然不能放棄這個機會，便走出他的辦公室，走進會議室裡開始純英文的面談。

 

 

談了半個多鐘頭，他老子當然很不爽，而辭呈還壓在他秘書那兒，儘管我前一天就已經送出去。

 

 

下午開始頭痛欲裂，也有點怕冷，我知道應該是被傳染些甚麼病毒了。下班後，身體已經處於完全不聽指揮的狀態，他秘書一通電話要我進他辦公室，我說我不太舒服，他秘書開始官腔官調起來，說：

 

 

「還是要進來啊。」

 

 

 

當然我就已瞭然於心，她把我的辭呈送出去了，接下來便開始數落這幾個月來我的不是，我的尊嚴早就在上次被他踐踏過，我也不在乎些甚麼，就由他去吧，反正這公司是他的，他的管理邏輯是愈跟他親近的人，他才願意發飆。我笑笑，這是哪個管理學大師教他的企管理論。把員工當家奴的踐踏，事後再用檯面下的錢去彌補，他學校的企管系教授真應該抓來槍斃。

 

 

就在聽他的辱罵近半個鐘頭後，走進自己的辦公區發現自己全身顫抖到快站不住，那股寒冷從骨子裡冷出來，我知道應該是發燒得很嚴重了。

 

 

趕快硬灌了一大杯熱開水，想把那股冷意趨走，咬著牙在雨中搭公車和捷運，在被罵之前就已經請毛帥下課後到藥師那幫我拿幾顆退燒藥，捷運上請他幫我煮鍋稀飯，不想再吃三角飯糰加茶葉蛋了。

 

 

頭痛、胃痛加上刺骨的寒意，努力了近半年，終究是白白浪費自己的時間和健康。

 

 

三十八度六，弄到快二點才睡著。

 

 

當我連一家公司遵守法令的要求都沒看到，我如何侈談員工發展？連對待員工的最低標準都做不到，在那邊大剌剌的要求教育訓練？在那邊要求提升員工的質與量？別笑掉人的大牙了，就憑你，就憑你講話帶針帶刺的，還說自己日理萬機。不必了。我可不想履歷表裡頭放進處理過公司積欠員工薪資和性騷擾的案子。

 

千錯萬錯都是別人的錯。隨便他了。走出這種傳統得要命的公司，你是哪根蔥？