公司高層主管的私德，一直是我很重視的，因為他們的行為，將會主導整個公司的文化走向。無能或可容忍，但不該敗德。
好賭貪色是我公司主管的特質。
聽老同事說，總經理非常喜歡賭，除了自己流連澳門各大賭場、還帶客戶光顧之外，常約老同事打牌，賭品也差。
上樑不正下樑更歪，業務副總主管貪杯好色，每月交際應酬費達二十萬，從上市公司高薪挖來的業務，是他的麻吉，業績沒帶多少來，倒常約上酒家和打牌。
去年業務有十個左右，找來的都是狗屁，除了每個月上百萬的交際費之外，還污錢，年底的大清倉，開除一半以上的業務。工程師請客戶吃飯，一餐可以申報二、三萬。台灣分公司被總公司嚴重警告，難怪總經理年初差一點被換掉。
其它部門主管呢？沒錢可污也沒交際費申報，就拿公司給的高薪上網買股票。
上個月在面談一個應徵者，是這個產業的資深工作者，開口就問我：
「聽很多前輩說，你們公司在業界以敢花錢出名的。」
我無言以對。
連個小助理都會仗她們主管的勢欺負其它部門的同事。
上行下效，這樣的文化是誰造成的？即便我有通天本領，也無法改變這些本質。
以上資訊來自台灣老員工、總公司同事和我所見所聞。
始料未及，這是我在面談之初聽不到的種種。
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出社會工作十幾年，當主管也幾年了，我知道該怎麼跟最高主管相處，除了從屬關係外，我都把他們當成朋友。敬重他們的專業，也表現我的長才協助公司。
從來沒有一個公司最高主管在我面前惡聲惡氣的說話，更別提開口咆哮。在日月潭研討會第二天，我見識到一個近五十歲中年人的口德和情緒智商有多差，那卡西帶來的歌本不夠多，遊覽車因路上有車禍而遲到，他可以當著客人和同事的面前，咆哮飯店經理和我，那嘴臉是我沒承受過的恥辱。
當然，小助理們把現場發生的事都看在眼裡，回來後就開始擺譜，這就是這家公司的文化。
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你也許會說，我有著太無謂的高道德標準，可這是很主觀的。看過太多公司因著最高主管的私德差，導致整個公司瓦解，他們是自作自受，無辜的是受聘為了一口飯吃而努力的勞工。
因著我經歷過這樣的狀況，還記得那家衛星設備商，在信義計畫區有著豪華辦公室，年輕的總經理亂搞辦公室男女關係，最後金主撤資，公司就這樣倒了。我該蠢到看見舊事重演嗎？
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近朱者赤，近墨者黑。新到任的財務主管很懂得在我公司的生存之道，討好他的主管，不管是不是會害到別人。
一個月跑二次的銀行轉薪資帳戶是他該去的，我體諒他剛進來，把這部份工作接下來，我沒人交接，硬是把這工作摸熟且不犯任何的錯誤，當然，薪資報表就暫時不給他，只給他一個彙總後的報告。
我不知道為何他非得看個人的薪資明細才能做財報，僅管我之前的經驗是財務部門從不會跟我要求看明細。
他可以在老闆面前咬我。
十月初我透過獵人頭公司找來一個資深人才，很貴的成本。我還跟獵人頭公司砍了近十萬，差點就要翻臉。十月十一日下午，我收到發票後，因為卡在人才報到後十天要付款，公司才能保有三個月保固期，也就是說人才如果在三個月內離開，獵人頭公司就得免費再找一個人。
十月十二日中午，我把請款單給總經理簽名，送到三娘桌上，三娘寧可上網看新聞也不處理，拖了一個多星期，獵人頭找我要錢，我才知道三娘壓根沒理會。我寫e-mail要求財務主管儘快匯款，他回我一封e-mail，還副本給總經理和業務副總，責怪我沒早點告訴他有這筆帳。我只簡單的回一句話：
「我的責任是把有能力的人在最短時間內聘進公司，你部門內部溝通，應該是你的工作」。
他連忙進我辦公室說我誤會他的意思，拜託！我沒在國外留過學，可我英文還不差，不至於解讀不出他話中的話。
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我連一眼都不想再看到這些人，也難怪最近起床的時間比以往更晚，進辦公室也更遲了。
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