XX物流(台灣)與J先生應徵案事件始末
1、 2004/08/2x人事部就委託尋找C.O.O.及Sales A.V.P.人選一事，透過e-mail將XX物流對此職務之需求傳至精子人力，並與精子人力公司顧問陳阿咪小姐洽談。
2、 2004/08/2x精子人力透過e-mail傳來與XX合作之「長期求才委託書」(contract)，人事部經與傀儡執行長及歐巴桑財務長討論後，請精子人力就收費標準(從年薪的25%調降為22%)、付款條件(從人才報到後付現拉長至人才報到後三十天付現)、人才保證期限(從90天延長至120天)進行調整，精子人力就這三項條件於該公司進行內部討論。
3、 2004/08/2x精子人力依公司要求所調整之各項條件後之「長期求才委託書」e-mail至公司。由公司進行內部用印流程。
4、 2004/08/3xXX與精子人力簽定「長期求才委託書」。
5、 2004/09/0x 15：00精子人力顧問陳阿咪小姐與高束束小姐來訪，就委託求才案進行面對面洽談。
6、 2004/09/0x精子人力透過e-mail將J先生的履歷資料傳給人事部。
7、 2004/09/0x經與執行長討論後，決定邀請J先生至公司進行第一次面談，時間訂於2004/09/0x 19:00。
8、 2004/09/09傀儡執行長與J先生就其個人背景、經歷與對物流產業的熟悉度進行瞭解，傀儡執行長也對新加坡XX與台灣XX間的關係進行介紹，包括公司規模、經營型態及其它資訊進行溝通。由於J先生過去經歷只重於業務及訓練，傀儡執行長建議J先生至公司零嘴標準倉與總經理見面並瞭解實際物流運作。
9、 2004/09/1x 10:30J先生至零嘴倉與總經理見面，總經理並介紹零嘴倉之運作流程與環境，J先生認為零嘴倉之物流運作完善且全面。
10、 2004/09/1x 10:00 J先生至公司與傀儡執行長、歐巴桑財務長、業務部副總與人事部進行第二面談。面談結束後傀儡執行長就J先生之經驗、特質及各項條件進行討論，與會人員皆對J先生之資歷表示肯定。
11、 2004/09/1x人事部就公司與J先生面談後之結果與精子人力進行電話討論，2004/09/1x-2004/09/2x人事部就J先生之薪資要求與傀儡執行長、歐巴桑財務長及精子人力進行討論。
12、 2004/09/2x人事部就協商討論定案之結果透過電子信箱將公司可支付J先生之年薪、2005業務達成目標與獎金傳送給精子人力公司。
13、 2004/09/2xJ先生透過精子人力公司將年薪、2005年目標達成率、獎金與其它相關條件用e-mail傳至公司，人事部與傀儡執行長進行最後定案討論後，以電話與精子人力公司溝通並達成協議。
14、 2004/09/2X人事部與J先生約定將於2004/09/2X 15:30與J先生討論Employment Service Agreement，請J先生先於Agreement簽名，並告知J先生將會進行內部流程後，待Agreement通過流程後用最快速度送給他。簽完Agreement後傀儡執行長並與J先生會談。
15、 2004/09/2x晚間，傀儡執行長將與J先生面談結果及任用條件向皇太子副董報告。
16、 2004/09/3x傀儡執行長向人事部詢問J先生之電話號碼，表示皇太子副董希望與J先生見面會談。傀儡執行長委請肥瞌睡協理與J先生聯絡並告知將於2004/10/0x與皇太子副董見面。
17、 2004/10/0x人事部向精子人力公司要求J先生之背景調查名單(reference check list)，精子人力透過e-mail傳送二名可供背景調查之人士。
18、 2004/10/0x 08:30皇太子副董與J先生會談。(事後了解，皇太子身穿短褲與拖鞋跟J先生見面，可恥，一點禮貌都不懂)。
19、 2004/10/0x-2004/10/1x 傀執行長與肥瞌睡協理、人事部對皇太子與J先生2004/10/0x 08:30之會談內容進行討論，肥瞌睡協理表示皇太子對J先生的表現滿意，惟對J先生之薪資要求較高有表示意見。2004/10/0x人事部與精子人力公司取得聯絡，精子人力公司表示希望儘快將通過流程之Agreement送一份給J先生，也希望這個案子能儘快定案，並表示J先生其實另有選擇，若星期三(2004/10/0x)下班前公司未能給J先生一個答案，J先生將選擇被公司晉升。
20、 2004/10/1x人事部與J先生連絡希望能與J先生做進一步討論其任用條件。並與J先生約定2004/10/1x 09:30至公司見面。
21、 2004/10/12 09:30J先生與傀儡執行長、肥瞌睡協理、總經理及人事部於會議室會談，會談內容如會議記錄(抄送如下)：
XX物流與Mr. J會議記錄
會議時間：2004年10月1x日(二) AM 09:30
會議地點：XX物流會議室
會議參加人員：M r. J、 傀儡執行長、總經理、肥瞌睡協理、人事部
會議內容：
A.傀儡執行長就J先生於2004年10月X日與皇太子副董事長之會談內容進行瞭解，並進一步瞭解Mr. J對這次會談的看法。
B.J先生希望透過今天的會談，達成雙贏的局面。
C.J先生提出公司在任用流程上的瑕疵，傀儡執行長對此回應，在面談之初即告知J先生會有與董事會成員見面之必要。
D. 傀儡執行長就皇太子副董對J先生之年薪及Bonus的意見告知J先生，J先生回應皇太子副董只對Bonus有意見，希望按照業績績效比例發放，J先生告知皇太子副董，公司就是按此方案和他約定。
E.傀儡執行長就精子人力顧問公司曾提及若公司在2004年10月x日下班前未獲得公司答應，J先生將選擇不報到，J先生回應他從未向精子人力顧問公司說過這句話，並願意找精子人力顧問公司對質。
F.傀儡執行長就年薪問題希望J先生能夠考量，並提出一個雙方都可接受的數字以便向皇太子副董報告，J先生回答目前無法告知，並回問公司的底線。傀儡執行長向肥瞌睡協理詢問，肥瞌睡協理回答「年薪200萬」，J先生回應「不可能」。
G.J先生希望能夠有一份空白的EMPLOYEMNT AGREEMENT。
H.傀儡執行長希望在內部進行進一步討論後，再行與J先生約定時間見面。
22、 2004/10/2x傀儡執行長與人事部收到精子人力公司傳來e-mail，告知J先生已於2004/09/2x簽下Employment Service Agreement，內容包括年薪、獎金、報到日期。J先生已向前公司提出辭呈並接受公司任用條件，若沒有收到公司其它告知，精子人力將建議J先生於2004/11/0x至公司報到。
23、 2004/10/2x精子人力公司董事長並致電傀儡執行長。
24、 2004/10/2x公司透過電子信箱、總經理電話及郵件告知J先生，J先生因不符合公司對C.O.O.人選需求，決定不聘任J先生，並感謝他抽空前來面談。
25、 2004/10/2x人事部透過電子信箱告知精子人力公司，XX已婉謝J先生之應徵。
26、 2004/11/0x公司收到新加坡XX轉寄至XX台灣之電子信件，信件發出者為J先生。
後記，
為這件事，精子人力(我朋友)錄我的音跟我翻臉，打算告我，J先生寫e-mail到新加坡高層控訴我(進公司二個月，就有機會紅到總公司去，哈!!)，傀儡執行長不信任我，歐巴桑在旁邊冷嘲熱諷，肥瞌睡一副不關我事的態度，這一個月，我沒法吃沒法睡，體重掉了四公斤，灰頭土臉，一心只想把事做好，為了皇太子一句話，搞得天下大亂，沒這種屁股何必吃這種瀉藥？爛集團如何能吸引好人才？但，事情還沒結束…..
我對J先生感到愧疚，但我沒法表達。不安一直在心中擴大著，只期望整個事件不要再擴大，甚至搞到要上法院對簿公堂。為了這個案子，我真的不知該說甚麼了..
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