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如果面談我，還要先透過會計那種沒人力資源概念與思維邏輯的職位，或是菜到不行的召募專員篩選我，那就是公司瞎了狗眼。一個資深的人資工作者，公司總經理、董事長不出面，你會認為公司有多重視這個職位，以及這職位所代表的「人的質與量」？金流、人流與資訊流，這個組成一家企業最重要的三支柱子其一...
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新聞台: 十三年了我和他繼續的走著 | 台長：Montblanc
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