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十七年了,我和他繼續的走著-搞什麼鬼東西

廣告公司找人才,特別是資深的人,多是靠員工介紹的,這沒有對或錯的,因為這行靠口碑,認識的人他們才會信任,且不論能力到哪個程度,但基本上有關係就解決一半問題。 透過公開管道找人,不論是網路人力銀行或獵人頭公司,是我比較擅長的;這公司大部份職務都是用人單位主管找好人之後,我才被告知...

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