◆◇ 情逢對手☆═─ 我　是個好對手　你不會太輕鬆　愛　引誘了我們陷入僵持中 我　讓你很自由　你好像不管我　誰　暗地裡掌握彼此的行蹤 完美要求　愛絕不能普通　眼看這兩頭　做的是同個夢　越是在乎 就越想佔上風　愛棋逢對手　沒有人有把握　是誰先挑起　這把熊熊烈火 至少一開始　我對你並沒有太過主動　愛棋逢對手　越困難越執著 你手裡握有我愛情的脆弱　而我的溫柔　藏起來放在偽裝的背後

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優秀員工突遭解僱 懷疑老闆性向歧視

[2016-11-06]

問：我和上司主管關係挺不錯的，平時大家有說有笑，她在做工作評估時也毫無例外地給予我很高的評分。最近她卻突然沒有任何理由地把我開除了，我估計這個和她不知道從什麼地方知道我是個女同性戀有關，因為不喜歡我的性傾向。這樣做是不是犯法的呢？

答：在加州，因為某人的性傾向在工作中歧視她是犯法的，包括把她解僱。不過老闆歧視對待一個工人的時候，也會知道這些做法是犯法的，他們通常都會尋找別的理由來處罰一個工人，比如說這些工人的工作能力有問題，說他們遲到早退或者缺勤太多等等。作為對應，工人必須顯示老闆的所謂理由只是一種藉口(pretext)，背後的真正原因是歧視。例如，老闆說解僱你的原因是因為你的工作表現不好，那麼，你就需要尋找證據，證明老闆的說法前後矛盾，一張最近的良好工作表現的評估報告，可以有力地反駁老闆的說法。

但也有許多時候，老闆解僱一個工人的時候根本就沒有說明原因，在絕大多數情況下，法律是允許老闆沒有任何原因、或者不說明任何原因就解僱工人的。即使工人心中懷疑和歧視有關，但也無從挑戰老闆的說法。在這種情況下，工人可以到有關部門提出投訴。在這些部門進行調查的時候，老闆將不得不說明他們解僱的原因，不管這些原因是真還是假，提出投訴的工人都可以有機會檢驗老闆的說法，有必要時加以反駁。接受這些投訴的有聯邦政府的公平就業機會委員會(EEOC)，或加州的公平就業住房部(DFEH)。DFEH的投訴必須在歧視事件發生的一年之內提出。聯邦法律和地方法律對類似投訴有不同的時效限定，你應該聯繫律師尋求建議。

順便提醒大家，如果一個在職工人提出工作場所非法歧視投訴的話，法律不允許老闆對提出投訴的工人實施報復打擊，因為這種投訴是屬於「受保護的行為protected activity」。雖然很難預防老闆做出報復行為，但一旦老闆做出報復行為，對工人的利益產生損害的話，那麼，法律就會懲罰這些報復行為，對工人受損的利益作出補償。