◆◇ 情逢對手☆═─ 我　是個好對手　你不會太輕鬆　愛　引誘了我們陷入僵持中 我　讓你很自由　你好像不管我　誰　暗地裡掌握彼此的行蹤 完美要求　愛絕不能普通　眼看這兩頭　做的是同個夢　越是在乎 就越想佔上風　愛棋逢對手　沒有人有把握　是誰先挑起　這把熊熊烈火 至少一開始　我對你並沒有太過主動　愛棋逢對手　越困難越執著 你手裡握有我愛情的脆弱　而我的溫柔　藏起來放在偽裝的背後

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同性戀者感覺遭同事騷擾

[2016-10-02]

( 司徒勁主持 )

 

 

問：我是一個同性戀人士，我在工作中受到同事的騷擾，他們對同性戀人士都有一種歧視的態度，他們也知道我的性取向，他們經常在我面前講一些針對同性戀的很難聽的話，讓我工作的時候很不自在。有沒有辦法讓他們不要這樣做呢？

答：加州法律是禁止在工作場所中因為性傾向而騷擾一個人的。為了證明這些騷擾行為已經上升到非法的地步，你必須要證明這種情形已經到達無處不在(pervasive)的程度，意思是：經常發生，或者性質嚴重，例如，性攻擊。如果你在工作的時候受到這些困擾，不是你的錯，而是公司在這方面做得不足。通常法律並沒有要求大家互相尊重彬彬有禮，許多工人在上班的時候被同事或者上司欺負或者騷擾，因為覺得不好意思，害怕，或者想息事寧人，於是就採取大事化小的態度不了了之。

事發經過留記錄

如果你目前不想把事情搞大，也可以考慮先做一些記錄的工作：在自己的日曆上、筆記裡、手機的記事軟件上，把發生的事情寫下來，包括騷擾事件發生的時間、地點、騷擾的人、目擊者，等等。如果有書面文件的話，比如騷擾者給你的電郵、照片、或者電話留言等，也應該留起來。你也可以找信得過的朋友談一談，或者找律師商討。

騷擾者在公司的地位在決定老闆的法律責任上是關鍵的。老闆對公司內部管理階層雇員的言行所負的法律責任更大，例如經理、主管等，意思是，就算老闆本人不知道這些管理人員作出非法騷擾行為，老闆也要對這些行為付出代價。

如果是一般的同事，或者第三者，這些人的言行如果老闆是知道的，那麼老闆也會有法律上的責任。無論如何，你在工作時需要接觸的人，不能因為你的性取向而騷擾你。

通知上級促改善

在發起法律行動之前，雇員應該先通知老闆騷擾的事情，允許老闆有一個糾正錯誤的機會。你可以在公司雇員手冊上尋找看能不能找到有關禁止騷擾的條文，以及發生騷擾事件之後投訴的方法。即使公司沒有雇員手冊，或者手冊上找不到相關的內容，你也應該向公司管理層的人報告發生的事，並且把投訴的事情寫下來作為自己的記錄。

以上所說的是一般性的原則，但也有例外。如果騷擾者是公司裡唯一的主管，或者騷擾者和主管的關係很密切，或者公司的情形讓你覺得投訴無門，那麼，即使你沒有預先跟公司打招呼，你也可以直接向政府部門提出投訴。

接受這類投訴的有聯邦政府的公平就業機會委員會(EEOC)，以及加州的公平就業住房部(DFEH)。DFEH不管公司規模大小，都會就騷擾事件進行調查。你應該在騷擾事件發生的一年之內提出投訴。聯邦和一些地方政府也有反騷擾的調查部門，你可以聯繫律師跟他們談一談。

 

三藩市法律援助會勞工法律中心供稿

求助電話：415-593-0066