◆◇ 情逢對手☆═─ 我　是個好對手　你不會太輕鬆　愛　引誘了我們陷入僵持中 我　讓你很自由　你好像不管我　誰　暗地裡掌握彼此的行蹤 完美要求　愛絕不能普通　眼看這兩頭　做的是同個夢　越是在乎 就越想佔上風　愛棋逢對手　沒有人有把握　是誰先挑起　這把熊熊烈火 至少一開始　我對你並沒有太過主動　愛棋逢對手　越困難越執著 你手裡握有我愛情的脆弱　而我的溫柔　藏起來放在偽裝的背後

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世界四大審計事務所之一的安永會計師事務所，20日下午舉辦「多元文化與包容座談會」，邀請安永全球公共政策事務副總裁Beth Brooke-Marciniak暢談多元文化對企業的幫助，以及同志友善在企業經營的重要性，因為「你的客戶也可能是同志」。

 

根據各項統計，同志人口約佔總人口數的4~10%，代表大多公司裡都有同志員工。然而15-43％的同志員工曾在職場經歷過某種形式的歧視和騷擾，8~17％的同志員工曾由於自己的性取向而沒有被聘請或遭解僱。

 

在職場上，同志身份通常隱晦不可言，無法像異性戀大方展示自己的親密伴侶或家庭生活，也擔心工作或升遷受到影響。根據研究，企業若不提出任何同志友善對策，其生產力會降低15~30%，不單是員工個人的損失，還會影響到合作團隊與整個公司，造成公司的損失。

 

國內婚姻平權法案尚未過關，民間企業對同性婚姻的認可卻逐漸形成力量。同志人權法案遊說聯盟近年推動「同志友善企業」，目前已獲六家公司響應，日前再傳出台灣本土遊戲業龍頭的遊戲橘子跟進，員工無論異性／同性婚姻享有平等權利，「婚假八日，薪資照給。」

 

參與同志友善企業的公司必須簽訂兩項宣言，《反歧視宣言》承諾不對LGBT（女同性戀、男同性戀、雙性戀、跨性別）員工及其家屬任何形式的歧視，所有商業行為如招聘、晉升和員工報酬，不以性別認同列入考慮。確保工作環境裡沒有任何形式的騷擾，尊重員工多樣性，擴至所有業務往來者。《同志人權公約》承諾提供LGBT伴侶或配偶與異性戀伴侶或配偶享有同等福利，以及公開展現企業對LGBT社群的支持。

 

目前已參與同志友善企業的公司為白金科技、flyingV募資平台、宇軒數位、杰徳影音、德臻法律及好孩子國際娛樂。