過去不是沒有過,因為景氣不好而強迫休假,
或是人事凍結的情事.過去也不是沒有過股災,
而現在的新聞,相信以後也會有.
值得深思的是~
投資客會怎麼想,這是危機入市的機會嗎?
老闆們會怎麼想,公司營運該如何繼續?
升斗小民想的是,該如何面對景氣與爭氣?
看看以下的新聞,或許您會有一番思量.

度小月高科技強迫休假凍結人事

更新日期:2011/09/19 05:30 洪凱音、鐘惠玲、沈婉玉／台北報導

中國時報【洪凱音、鐘惠玲、沈婉玉／台北報導】

歐、美經濟局勢不好，連帶影響高科技外銷出口訂單，產能利用率已明顯較第二季下降。據晶圓雙雄員工透露，不僅內部已進行人事凍結，部分產能利用率低於六成以下的廠房，更要員工「強迫休假」以消耗積假，希望將人事成本降至最低。

另外面板、IC設計、遊戲廠商、大陽能電池等產業，也都有廠商傳出管制加班、凍結人事，甚至重啟無薪假等措施，形同二○○八金融海嘯前兆的翻版。

友達工程師表示，現在薪資福利雖然都一樣，但公司開始鼓勵休假。因為接單少了，也不太需要加班了，看樣子到年底公司的狀況都不會太好。但大尺寸面板是成熟產品、需求穩定，未來應該也差不到哪去。

英業達工程師也指出，明顯感受到景氣不好，雖然案量一樣多，但是每案的出貨量卻變少了，提供中上游零組件的代理商也說，今年下半年需求跟上半年相比差很多，接單量大減。可能因為英業達是下游整合性代工廠，目前還沒有出現明顯差別，只是進行人事凍結。

據了解，為挽救低迷的產能，高科技業者近來「低價搶單」的狀況更加嚴重。某晶圓代工大廠員工指出，低價搶單策略已讓IC設計廠願意增加庫存而大量投單。IC設計廠的投單，也讓先進八吋代工廠，產能利用率急升九成、甚至滿載。但仍有部分廠的產能利用率僅六成左右，內部以人力相互調度、支援的方式，取代對外徵人，相較於今年農曆年後，釋出多樣職缺，情況有很大差異；另外，內部也以每個部門為單位，每月進行加班時數控管。

遊戲廠商宇峻奧汀因為今年推出的二款線上遊戲表現都不如預期，接棒的新遊戲又得等到十二月與明年第一季才會登場，影響業績，只得進行人力調整，主要是縮減今年這二款遊戲相關的維運人力，總計約三十多人。

另外，科技廠方面，面板大廠奇美電坦言，目前仍繼續招募研發人員，但其他職務徵才就比較保守。太陽能電池廠昇陽科表示，持續徵求研發與製程人員，至於生產線方面，因應產能利用率從滿載降到七成，相關員工將會遇缺不補，但並沒有實施無薪假。

我要檢舉

台長：亞里斯多德

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