闡述大前研一觀念 提升價值
不少大企業近來紛傳放無薪假、裁員，讓許多上班族擔心飯碗不保，最近將在台北國際書展期間發表的「π型人—職場必勝成功術」，暢銷作者呂宗昕闡述大前研一曾提出的「π型人」，認為除了基本的學歷等條件，還得要開發第二專長，猶如「π」字平衡的左右腳，才能製造公司缺自己不可的理由，提升自己的附加價值。若是僅有單一專長的「I型人」，遇到景氣嚴重衰退時，就極可能身陷被裁員的風險。
呂宗昕也舉例，不少國內外名人都是橫跨雙領域的「π型人」，像是IC體教父張忠謀大學時就讀機械系，但在攻讀博士學位時，兩次無法通過資格考試，正好有一家電晶體公司，希望借重他的機械背景與生產自動化的長才。
他在工作之餘，自修苦讀半導體相關書籍，向半導體領域跨出第二隻腳。如果當初沒有機械背景，張忠謀可能無緣進入半導體界。但如果沒有繼續擴展電機知識，他也難以創辦台積電。
另外，與先生張明正共同創立趨勢科技的陳怡蓁，原本是中文系出身，畢業後在雜誌社忙翻譯、採訪的經歷，開始接觸高科技行銷領域。趨勢科技草創時期，其他業者想購買自家產品時，她幫忙撰寫厚達400多頁的產品技術手冊，為公司順利賺進第一桶金，而後又以青春小護士的造型，在秋葉原電器街當起show girl，介紹產品等行銷策略，讓防毒軟體在日本成功掛牌上市。
為了替自己多增加一把刷子，在經濟不景氣時，不少人暫時離開職場，回學校再拚文憑，不過呂宗昕也認為，想當個π型人，選擇第二專長猶如穿衣的「混搭」，選錯了可能替自己扣分，因此應該要考量能增加工作選擇性、或是提升工作能力，在經濟能力及時間都能負擔最好 | 
