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談「惡性」職務調動

( 作者 : 劉鳳珍 律師 ) 考驗企業生存的條件越來越嚴苛，企業為了生存，合理地調整組織應變，乃成為必要手段。而員工也必須有相對的配合彈性，才能與企業共創雙贏。 但什麼才屬「合理」的職務調動範圍呢？ 調職5原則 內政部在民國74年時，對於企業調動員工職務，規範了5大原則：...
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新聞台: 談醫學法律 | 台長：夜貓子
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