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家族企業的宿命
──成也家庭，敗也家庭

家庭是指有血緣和婚姻關係的一群人，模式一般分為兩種，即非擴展核心家庭和垂直擴展的家庭。

非擴展核心家庭只包括一個「核心」，如夫妻，而沒有其他親屬；垂直擴展的家庭則由一個或以上不屬於同一代的親人所組成。

傳統中國人無論貧富，都是垂直擴展的家庭，喜歡聚在一處居住，多至有四、五代同堂，他們盡可能住在一起，所謂人多好辦事，以收互相照應之效。

中國人重視大家庭的原因有很多，其中一個原因是中國人以農立國，愈多人聚居代表生產力愈強，愈易於分工合作，由於舊中國九成以上都是農民，百姓除了種田外大多無其他技能，所以便產生人離鄉賤的說法。

而現代人由於個人主義節節高昇及核心家庭不斷增多的影響，使得傳統大家族的景象不再，家族成員的關係也慢慢封閉了起來，夫妻間、家人間慢慢開始起了摩擦，大家一個勁兒地強調結婚及養育小孩的辛苦及不安，卻忘了人與人間該如何相處。

大部分夫妻出來過二人世界，都不願與父母同住，與其他宗親關係更是疏遠，這是時代不同了，現代社會以商業為主，不再像過去那樣需要緊靠家庭，於是大家庭觀念不再受重視。只要夫妻雙方都同意要怎麼做旁人似乎都管不著，大家庭又有甚麼用呢？

話說回來，現代成功的大企業，多數還是家族式經營為主，家族式經營的企業，好處是資源不會分散，又有較為信得過的員工可用，於是乎向心力強，成員團結，自然較易獲得成功。

可惜家族企業，在經過第一代艱苦創富而獲得成功後，後代多數都未能守業，所以中國人又有「富無三代享」之說。

所謂「在家靠父母，出外靠朋友」，大家族靠在一起生活，有些大家族的第二代，一輩子都靠父母，便出現了所謂「二世祖」。

二世祖固然無用，但與家族各人關係仍過得去，許多還未至於鬧至分家，爭產糾紛發展至第三代最為常見，因為第一代富豪過世多年，第三代長大的過程中，沒有一族之主加以管束，兼且與外姓人士嫁娶，家族成員和勢力自然變得複雜起來。而創業人去世後的分家，正是企業由盛變衰的轉捩點，因為分家後實力大受影響，很多大企業都因此衰頹下去。

此外，在一個家族企業裏，當家族成員都屬於「高級管理階層」，亦有其他問題產生。家族成員不一定都是有能力的，反而富豪第二代、第三代一般沒吃過什麼苦，大部分在外國讀完書後，順理成章加入企業擔任高層工作。儘管下一代的教育水準大多優於上一代，但拼搏努力的特質卻非校園可以培養出來的，做生意的手段和敬業精神很難與第一代相比。

平庸的家族成員在公司工作，必然會引起非家族成員的員工不滿，造成員工對高層管理者和公司的不敬重，更使得有能力的非家族成員離開公司，而那些留在公司的人不過是馬屁精，二三世祖加上馬屁精，又如何能夠守住家業？

重親不重能力的結果，就是公司人材不斷流失，於是很少有保持四代的家族企業，更不用說四代以上了。