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2014-04-07 10:00:00| 人氣4,780| 回應15 | 上一篇 | 下一篇

為何這樣做，老闆喊NG

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Q1 爸媽陪我來面試，不能嗎？
能獨立思考、判斷與解決問題，是現在企業最想爭取的人才。在這個前提下，連面試都要帶著父母「壯膽」，當然容易被負面解讀為過於依賴。若父母堅持陪同面試，請他們在外面或附近等待即可。

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Q2 做了幾年有點累，想閃去打工度假，不好嗎？
擁有3~4年的工作經驗、30歲前後同樣是職涯往前邁進的關鍵點，是公司眼中就要成熟的中堅幹部，在展現爆發力之前突然中斷發展，當然在企業眼中是很可惜的事。如果權衡之後仍舊決定離開，一定要思考回國後的打算。畢竟，大多數打工度假的經驗無法為下一份工作帶來加分效果，除非在出發前就有所規畫。有形的經濟成 本和無形的機會成本，也都要納入考量。

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Q3 拒做分外之事，不對嗎？
一個心態上斤斤計較、或是能力上無法延展的人，通常不會是企業希望的幹部特質。所以，不管視為開啟機會的鑰匙，或是升遷前的助跑跳板，只要這些分外之事能帶來收穫，做 起來也有成就感，不妨當成是種磨練，最後所有的成長和價值，一定都會回到自己身上。

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Q4 心情超差，直接請假不上班不妥嗎？
畢竟所有企業運作都是環環相扣，主管的反應可能不是針對個人，而是他們要顧到更多面向，包括人力的調配、業務的持續、甚至是如何向其他人說明，維持團隊的紀律和公平。這種個人情緒或私人因素的請假，大致上還是會批准，但該完成的工作仍要如期完成。企業對員工的信任，靠員工自己去「爭取贏得」，千 萬不能濫用；一旦失去主管的信任，往後自然很容易被要求任何事都要報備。

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Q5 只想混口飯吃，不想升遷不行嗎？
所有企業都需要在競爭中求生，創造績效與成長。如果今天有公司很爽快地同意 員工上班只為了混口飯吃，它的競爭力和永續經營的誠意，恐怕都要打個問號。同樣的，當你志不在工作，能力停滯，在企業必須不斷提升效率、降低成本的定律下，你很容易被更年輕、更便宜的人才取代。

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我要檢舉
台長： 我是馬克

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我要回應
TYY
搶!
2014-04-07 10:00:53
版主回應
驚！
2014-04-07 10:01:53
TYY
看完了, 就知道這麼勵志的文字不可能是你寫的!
2014-04-07 10:08:08
版主回應
好眼力，damn it～
2014-04-07 10:32:05
趕時間公司董事長特助
帶父母來面試算客氣了,有些人是由父母先幫忙面試公司呢!
2014-04-07 10:08:39
版主回應
靠腰，我當年都沒想到可以搞一個這麼大排場
2014-04-07 10:33:38
叫我高董
對於那種整天化大濃妝，長長的水晶指甲，一天到晚照鏡子的，我也很感冒......
2014-04-07 10:13:29
版主回應
人各有志，人各有志
2014-04-07 10:34:02
趕時間公司董事長特助
放完三天假,荷包失血又一堆工作忙翻天,希望還是少放點假,不要駡我,我是熱愛上班的人!
2014-04-07 10:14:16
版主回應
我是職場部落客，我也好愛上班，嗚...
2014-04-07 10:35:37
Justy
“這不是做事,這是做人“
說超棒的哈哈哈阿
2014-04-07 11:26:48
jacky
職場生態不容易
多少人能像馬克一樣看得開
2014-04-08 09:47:55
新聞台Blog小天使
親愛的台長︰
　　恭喜您！此篇文章極為優質，獲選為本日哈燒文章，將會出現在新聞台首頁哈燒文章區塊輪播。請您繼續保持每日撰寫文章的好習慣，期待您提供讀者更多精采的內容，加油！
2014-04-08 10:30:21
mm
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2014-04-08 15:27:12
ines
說真的，對於打工度假，我持保留態度～
2014-04-10 10:44:35
嘻嘻
這些事情若老闆不喊NG的話就真的佩服他了~http://item12.315.com.tw/
http://item11.315.com.tw/
2014-04-10 13:31:47
(悄悄話)
2014-04-11 11:53:12
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推推~http://avsex2av.com
2016-03-10 10:01:34
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到處逛逛~http://cnutav2.com
2017-04-11 10:05:04
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到處逛逛~http://www.ut-av7.org.tw
2017-07-25 10:29:06
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