【生活/環境/民俗】想換工作要趁早＠☆★風吹向落葉。隨風飄落的楓葉。學習的園地-落葉之楓的新聞台★☆

2007-10-13 15:10:55 | 人氣13| 回應0 | 上一篇 | 下一篇

【生活/環境/民俗】想換工作要趁早

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人力銀行曾公布一項數據：上班族什麼時候會發現自己有「職場老鳥危機」呢？統計起來，爆發職場老鳥危機的平均年齡是40.8歲。有人說，「怎麼會？40歲就有職場危機了嗎？」

職場改變令人焦慮
我個人認為，40歲才看到職場危機，實在太晚了，再轉業也不會太有衝勁了。如果這時候才想到自己原來的工作恐怕岌岌不保，或根本不是自己的理想，才想到可能要轉換工作領域的話，機會成本和風險都比年輕人高許多。而比你年輕的人，在科技應用、語文和學歷上，也通常技高一籌，如果你沒有什麼獨特的技能或資源，光有所謂的「職場年資」，也不容易在新行業中有什麼競爭力。
職場的迅速改變令人焦慮，現代上班族在焦慮什麼呢？根據數據顯示：
最焦慮「專業能力」跟不上時代：六年級
最害怕沒有建立職場口碑：五年級
最擔心企業停止營運：三、四年級
從這個職場年齡層調查來看，每個年齡層擔心的事情實在不一樣。不過也可以從中意會到：如果年輕的你沒有來得及擁有專業能力、壯年的你沒有建立職場口碑的話，恐怕到了中年，你就只能坐以待斃的擔心著公司哪一天把你裁掉了。

創業者勇於大轉彎
專業能力必須靠訓練，不能等公司來教育訓練，必須自己訓練自己。建立職場口碑，不能沒有特殊的做人與處事才能，要有人脈，也要累積自己的可信度。至於企業停止營運嘛，擔心也於事無補。一個只能擔心公司哪天停工的人，表示在他面前，已經不再有其他的路可以選擇。那是一件很「老大徒傷悲」的事情。
很多創業者都勇於在人生已經穩定之後，做了人生的大轉彎，比如全家便利商店的潘董事長，三十多歲之前，都是一個警官，可是為了理想，他還是決定放棄警界的穩定薪水，到日本學管理，因緣際會加上努力，打造了自己的事業版圖。
我很敬佩這些可以放棄原有的安穩而改變自己生涯規劃的人。不過，在此也要提醒，中年轉業，敗到無法翻身的人也所在多有，年輕時慘敗，沒有負擔，比較能夠拍拍灰塵站起來，中年之後，面子問題很多，家庭擔子也重，對失敗的承受力恐怕沒那麼大。
無論如何，想要改變，還是要早一點。該選擇的時候，一定要選擇；面臨必須改變的時候，可不能一路求安穩，並非長保平安之道。不斷吸收知識，可以使我們「感應」到未來趨勢，不會被改變吞噬。