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〈職場新鮮人．勞動權益停看聽〉-----試用無限期 薪水打折起

文／劉侑學（青年勞動九五聯盟執行委員）

根據教育部的估計，今年將有超過28萬7千名畢業生，其中有13萬人選擇進入職場。初次投入就業市場的職場新鮮人，由於工作經驗不足，企業多半會與求職者簽訂長短不一的「試用期」，其中也不乏有企業給予試用期員工低於正職員工的工作條件，並且在契約裡明訂若不符期待或業績目標，可不受勞動法令的限制與其解約。

在這要提醒大家，試用期間舉凡工資、工時、休假、資遣、職災等都必須與一般正式職員相同，而企業更不得在試用期間彈性運用法律規定。

試用期太長 有違契約誠信原則

雖然「勞動基準法施行細則」在1997年已將原有「試用期間不得超過40日」之規定刪除，不過勞委會也預留彈性，表示勞資雙方可依工作特性，在不違背契約誠信原則下，自由約定合理的試用期。

一般來說，「試用期」對於企業人事管理彈性上確實具有正面效果，提供雇主觀察勞工的時間與機會，測試是否得以勝任工作的機制，一般多肯定其存在必要性與合理性。然而，法律並未明文「試用期」應該多長，雖可依其工作性質來訂定期間長短，但基本上不宜過長，更不能不具理由的任意延長。

試用期者≠次等勞工≠免費勞力

很多人誤以為，在試用期未屆滿以前，不算正式員工，因此勞動法令上的保障權利也要打折扣，於是面對老闆不給加班費、不准請假等不合理對待，員工也只好忍氣吞聲。

聯盟接到非常多案例是老闆以試用期（或工作未滿1星期）為由，不給付員工薪資、勞健保、提撥勞退，或者試用期間的薪資低於正職員工、甚至低於基本工資，必須通過考試才能加薪。

更有老闆利用員工想轉正職的期待，除給予較低（或不給薪）的勞動條件外，加重其工作內容、超長工時，又一再延長試用期間，導致員工身心俱疲不堪負荷而自動離職，變相獲得低廉甚至免費的勞動力。

試用期同工不同酬 是違法行為

根據勞委會的相關行政函釋明確指出：各事業單位試用期間之勞工的勞動條件應比照一般勞工辦理，所以因試用期而「同工不同酬」、低於法令規範者都是違法行為。

其次，實務上大多數公司的試用期都是以3個月為期，如果在試用期內或試用屆滿，企業欲終止僱佣，仍必須符合勞基法中的解僱事由、預告程序，並發給資遣費；最後，若勞工的試用期屆滿且予以留任，其試用期間年資也應併入工作年資計算。

 

自由時報-980727

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