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【法律常識】工資20%突然被提撥為業績獎金，是否違反勞基法？

    文 / 楊春吉(故鄉) 【問題】 我朋友的公司上月宣佈，要將員工的薪資20%更改為績效獎金；視當月績效，再依比例發放剩餘20%的「工資」。例如：原本月薪30000，20%被更改為績效獎金，而後只能月領24000薪資，6000變為浮動；請問是否為變相減薪，該公司是否違反勞基法？而且我朋友...
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