公司又要增加新部門了....
這叫做『組織扁平化』、『專業化』....
為了某些業務的與眾不同,因此搞個新部門出來....
當...
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發表時間：2005-09-23 12:10:06 | 回應：0
每個辦公室都有一些因為某些原因被『凍結』的人...
通常稱為『急凍人』或『坐冷板凳』....
不過『急凍』太明顯了...別...
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發表時間：2005-09-07 14:06:44 | 回應：0
換跑道...就是跳槽啦...
這是每個白領階級不想談卻又不得不面對的問題....
像大部份的Local公司...
老闆是家族傳承......
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發表時間：2005-09-05 15:45:30 | 回應：0
冷眼旁觀辦公室裡來來去去,形形色色的百態...
綜合結論如下...
人...是群體的動物...
有人就有團體...有組織...
企業...
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發表時間：2005-08-30 17:42:26 | 回應：0
美國甘迺迪總統(1961)在就職典禮上說：「別問你的國家能為你做什麼，要問你能為你的國家做什麼!」
不知道哪個天才幫他...
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發表時間：2005-08-29 12:03:36 | 回應：2
最近又被我們家那鍋胖子協理擺道....
本來7月時從外部單位調回總公司...
想說可以涼涼沒事幹...每天上網看美女圖...厄...
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發表時間：2005-08-26 11:24:53 | 回應：0
孟子說：人性本善...
荀子說：人性本惡...
我說：人性本色...哎呀...我不是要說這個啦...
在公司裡我比較偏向荀子的學...
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發表時間：2005-08-22 14:33:59 | 回應：0
每個新報到的同仁都是剛出生的小綿羊...
踏進辦公室那瞬間....就參與了殘酷的進化實驗中心...
通常第1年死亡率最大,承...
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發表時間：2005-08-18 11:45:13 | 回應：0
我們公司有一個很弔詭的企業文化....
當有一些案子時,不管活動案、創新提案、流程改造案....
如果不是老總或副總親口交...
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發表時間：2005-08-17 11:45:59 | 回應：0
有一本書：孫悟空是個好員工.....
出版社：臉譜出版,作者：成君憶,定價：NT$280元,膠裝∕單色∕336頁.....
內容簡介：...
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發表時間：2005-08-09 11:01:26 | 回應：0
來公司這些年....
最令人害怕的會議就是專案會議....
顧名思義,專案會議就是：公司要要推改革案、創新案...等,但是這不...
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發表時間：2005-08-03 14:58:29 | 回應：0
東森新聞S台被撤頻了....
新聞局表現執行權力的決心....硬是裁撤7個頻道....
我也很生氣....
撤了龍祥和東森S...我就看...
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發表時間：2005-08-02 12:09:45 | 回應：0
Local公司有個特色...常常為了公司的方向、目標等喋喋不休...
最常爭論的是...行銷導向還是業務導向??
用書本的理論定...
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發表時間：2005-08-01 11:02:55 | 回應：1
林子大了...什麼樣的鳥都有...
公司久了...什麼樣的人都有....
管理這些『鳥人』的單位叫做HRM(人力資源管理)部門.......
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發表時間：2005-07-29 10:44:40 | 回應：0
有一個...嗯..二個...啊....三個主管啦...跟我說過：
為什麼碰不到『主動積極』的部屬??
哇勒????
ㄟ....請解釋『主動...
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發表時間：2005-07-27 11:34:52 | 回應：0
