現在已是4/30了，明天5/1雅婷就要調到明誠店了
雖然我跟她上班的時間不多，跟她也沒有很熟，可是並竟也相處了六年了
還是會有不捨得，早班的小朋友應該會更不捨吧！早班的都挺喜歡她的
新升上來的組長是于婷，雖然她想升很久了，可是始終因為她不會笑所以被打回票
聽曼芝媽說本來是想升穎敏的，問了好幾次，穎敏都不想升，最後又回去問于婷
她當然是好啦，然後隔天就公佈了升組長了，真的是動作快啊！
其實看到這麼多比我晚近來的升上來自己心情當然也會有點影響
並不是羨慕她們升上去，而是能力的肯定，覺得自己能力沒有比她們差
可是店經理卻很想要升她們上去，因為店經理是一直問她們到底要不要升
雖然之前也有問過我，不過她也只問過一次就沒有問了，是找不到人才問我的嗎？
我唯一不好的大概就是長得不夠好看，或是不夠積極，我又不想升積極甚麼啊！
可是，我覺得工作態度或是責任心，我也比她們多很多，我真的只能說
在我們店，只有漂亮的才升得上去，看看現在升上去的兩個組長，都是長得漂亮
才這麼快升的啊！
現在公司在堆訓練員的活動，搞得複雜的要命，讓我都不想當訓練員了
那個甚麼夥伴計劃的麻煩死了，帶訓一個新人還要帶三個月都要照顧他
還要一個月一個月的去問他適不適應有沒有甚麼問題，不能表現得太冷淡
我現在一個人就要照顧三個新人，這種分配公平嗎？
其他人都只有一個或沒有，還要每個幫他們過安心滿分，一個一個約時間來過
做這些也都沒有錢啊！還把一個不是我帶訓的新人也塞給我過安心滿分
我是有這麼多時間幫他們過檢定喔！其他訓練員都不用做
我每次都還利用我沒上班的時間來幫新人過檢定，看她們的操作
讓他們實作時不會給值班經理添太多麻煩，其他訓練員也沒做到這樣
我也不過就是第一個月應該做的訪問忘記做了，就被講我不夠認真
我也很想把新人帶好，可帶訓的時間就是這麼的短，我要如何帶好她
上次要帶一個大夜的櫃 檯學廚房，帶訓工時只花了6個小時
一個不會廚房不會打烊不會早餐的人怎麼可能只花6個小時就帶的好
我還多花了我33個小時來把他帶到可以一個人上大夜，多花了我放假的時間
我上班前的時間我下班後再繼續看著他做，這33個小時是沒有工時的
我還要很有耐心的安撫這個大夜的服務員叫他不用怕，我會陪到他會為止
要不然他已經快要放棄了，反正現在省工時省到令我火大的地步
甚麼事情都是濃縮就對了把一個小時做不完的事情硬是只給一個小時的工時
服務員都在跟我反應，可我也沒有辦法啊！公司現在就是要省啊！
感覺服務員都不是人啦，做到死都沒關係啦！
做不完就說是我們動作慢，做得快又嫌我們做不乾淨
如果要做到她們要的清潔程度，那叫她們自己來做啊，看她們做不做得完啊！
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