008.04.01
很難想像，究竟是單位人力短缺嚴重，上級部門應徵不到護理人員遞補，
不斷開立急重症加護病房，呼吸照護長期病房…護理人員永遠補不足，
有人抗拒加護訓練因而離職，有人不適應加護『又』離職，
為什麼本單位離職人數破零狀況之下，還是沒有『人』願意進來輪調呢?!
特殊病房恐怖嗎?! 接觸血液、呼吸道隔離『確診』患者，有什麼好害怕地?!
最近，醫師也沒有辦法固定在加護單位區，跑兩個加護區，
Fellow不願意輪值加護，隨時要看會診…整個醫療體系明顯人力缺乏，
卻還是有這麼多急重症患者，一會兒急救、氣胸、皮下氣腫、出血、吐血、換管路，
忙得焦頭爛耳之餘，還被罵
『這是我要解釋的嗎?!我沒有空，這小事要呼叫我嗎?!』
如果我的執業執照容許我解釋相關醫療問題，我願意為你解釋，
因為我不需要體諒你工作的繁忙，我也想要準時下班，寫完記錄!
如果你已經分身乏術，請你直接告訴主治醫師，不需要兇我們@@
加護區六床，從二月底開始，病人幾乎沒有『流轉』過，
佔床率百分百@@ 每天都是在找尋問題、解決問題，
只是病人體質、體力、年紀…都不能大躍進的『進步』著，
充其量，只能要求『生命的延續』，談不上什麼『生活的品質』，
保證有著加護單位的『醫療照護品質』，重點是-護理人員也想休假!
每個人都是五、六天輪值，勉強放一天假，
上級還『明示』最好兩人照顧六床加護病患，以消耗我們的時數，
如果病況都像是呼吸照護中心患者，且有醫師常註值班，的確是可行的方案之一，
只是，如果是你的父母親待在這兒，卻發現沒有住院醫師常註在此，誰會心安!
突然急救時，也是有著ACLS執照護理員要自我變通，緊急呼叫…
有時候，我在想:那麼多失業的人，為什麼沒有人願意當醫療人員，
至少，可以陪著我們翻身、擦澡、拿藥、接電話、追藥、看報告、聯絡…
積假超過65天了，請問公休再提出來，是不是在今年底就可以破90天了呢?!
換跑道到哪兒都是一樣，醫療體系有太多令人覺得『無奈』的地方了!
文章定位：
