低溫度氣象報告似乎來得有點遲?!
0315pm換好衣服衝到單位，感受到全身冒汗的現象@@
腦袋開始懷疑『是自己的體溫調節系統變差了嗎?!』
點著Leader Key、藥物…不小心又晃到前面病房，氣岔 (ˋ︿ˊ)
2° Leader告訴我，06-2插管但沒有加護床可異動，常去看一下。
os : 一定會看，縱使某些人有加護經驗，依舊『我行我素』
看過自己病人翻身之後，親自去06-2身評、調整機器、鎮靜劑、評估意識,etc.
再度氣岔
卻還是微笑地跟著其中號稱有護理背景的家人稍微聊了一下，
直覺她應該是沒有接觸過臨床工作經驗，所以很簡單白話地略說自己所見，
感覺自己像是賣膏藥の郎中般，掛保證地說:
三不五時會來看一下伯伯狀況，順便調整呼吸機器及鎮靜劑劑量…請多休息^^
生氣的原因不外是：為什麼交接班時，沒有看一下病人現在鎮靜劑用量過大，
完全沒有什麼掙扎的反應，何必四肢約束，也沒有調整劑量看他是否醒來…
白班也曾經待在加護三個月、小夜也曾經待在加護六個月，為什麼一出加護，
就表現鬆懈、完全就是沒有加護經驗的白目護理方式…
真地相當讓人無法苟同這種行為！
護理主管，妳就別再譴責那些當班的Leader，她們沒有責任要照護這個06-2患者，
如果妳願意讓我將他轉到14-2，接近加護單位，我願意自己接受照顧的使命，
為什麼加護Leader就要承受這些『不受教』、曾經待過加護病房的『新手』照護方式，
憑什麼要我們承擔這『莫名其妙』的責任，他們兩個年資也是Leader等級，不是嗎?!
醫師要做什麼樣的處置，也不是我們可以全面否決，
如果他堅持這麼做，我們就為了妳那句所謂的『不懂得保護自己』的話…
介入總醫師的治療嗎?!
也對，我常常會向總醫師直接說或撒嬌說-為什麼?為什麼?…不能這樣、那樣?-
至少目前總醫師不會『冷』落我的想法或直接『冷』我，縱使冷我也不甩他
如果我是前面の他們，『一定』會直接撥電話向妳報告總醫師的處置，
但是遺憾地是:加護病房有自己的病人要處理，沒有必要全盤瞭解06-2整個狀況，
如果連用藥、呼吸機模式都要全盤『自己』知道與調整，那就給我們照顧即可，
學姊她們能力這麼優秀，多一個病患並不會增加我們的困擾，
反而更可以讓家屬有足夠時間休息，病人也有較妥善的照護方式，不是嗎?!
那妳不覺得自己『寵壞』那些待在病房的護理員嗎?!
他們可以裝死、什麼都不會的樣子，隨便有呼吸機就哇哇叫，有這麼誇張嗎?!
現在的呼吸機也可以請值班呼吸治療師調整，只是看有沒有『心』照護而已，
而且她一個班五個病人，其中才一個發『病危』通知單，以前我待在彰基，
手上十個病人，四台呼吸機…沒有學姊想要幫妳，難道就該讓病人等死嗎?!
雖然03.12我不是Leader，所以『好加在』沒有被妳譴責，
但是被妳質疑當天是不是我…
很幸運地是，我有自己做事的風格，習慣會自己看06-2病人，
自己調整機器、鎮定劑、看醫囑、藥物…
直接找『冷王』總醫師討論及護理員說明，
我覺得
-勤走幾次，多一份關心及讓家屬覺得心安與休息，才是最重要的當班之務!-
後來，家屬很感謝我常常過去看伯伯，關心伯伯，讓他放鬆地坐在椅子上休息許久，
雖然我每次進去告訴他:不要急，你坐著即可，我自己看一下之後再告訴你…
他還是起身陪著我，我也陪著他聊天，讓他壓力不要那麼大@@
你知道嗎?! 如果你看自己的家屬插著管路待在病房裡頭，只有你跟他，
你聽到噹。噹。噹…一定會嚇死，怎麼可能有時間坐下來休息，一定衝出去找護理員
-發生什麼事情?為什麼機器會叫?它在叫什麼?我爸還好嗎?…一連串的問號出現，
但當我們沒有多餘的時間解釋時，也不忘肯定且微笑地告訴他-馬上過去，好嗎?-
我不懂?! 他們這麼會寫心靈層面的問題，為什麼連這種基本道理都不會回應?!
寫與做，難道不應該同時進行嗎?! 難道寫優於做嗎?!
如果妳一直認為在妳身邊甜言蜜語的人比較有實力，
那麼很抱歉，就請她們『展現』出來，不需要我們過去幫忙了，
幫忙還會有錯，就像是新聞常見報導般-無人幫助路倒陌生人-
都是因為怕被『反咬』一口，不是嗎?!
都是同一個單位，大小眼請不要那麼『嚴重』，會被別人
連我都嫌妳不公平了，妳看誰會覺得『公平』呢?!
